在世界經濟一體化進程日益加快和中國經濟社會快速發展的背景下，獵頭成為高層次人才資源實現在更加廣泛的范圍內合理流動和優化配置的主要方式之一。雖然與世界獵頭相比，中國獵頭起步晚，但隨著中國企業對高端人才需求加大，中國獵頭行業的發展也開始慢慢走向成熟與規范化。
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2011年1月1日實施的《高級人才尋訪服務規范》（以下簡稱《服務規范》），是獵頭行業首個國家標準，它經國家質量監督檢驗檢疫總局、中國國家標準化管理委員會批準發布。《服務規范》對獵頭業務的服務資質、服務條件、服務流程和服務要求，以及對服務質量的控制等進行了明確的規定，是高級人才尋訪服務規范化發展的重要技術支撐。
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隨著《服務規范》的出臺，標志著我國人力資源服務業由經驗服務開始向標準化服務轉變，是人力資源服務標準化建設的新突破，也標志著中國獵頭開始走向成熟。
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相關人士指出，中國獵頭真正走向成熟還需要有一個十分漫長的過程，在這個過程中，中國獵頭行業規范將會越來越專業化。1959年，美國成立專門的反饋監督機構——美國獵頭協會。1977年獵頭協會訂立了《行為規范》，并于1984年制定了《專業實踐指南》，旨在宣揚“獵頭協會”所認定的、當代獵頭業內的行事原則與最佳做法。1996年《行為規范》又被重新修訂，使之日臻完善，成為獵頭業的“圣經”。
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中國的獵頭行業雖然出臺了《服務規范》，但如何去教導從業者有效的貫徹落實和進一步完善需要一個過程，也需要權威的獵頭協會來引導和監督，還需要有熱愛獵頭事業、不計名利和得失、獵頭從業者普遍尊敬和愛戴的行業領袖的影響和協調，當然還需要獵頭從業者的積極探索與實踐。
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不管如今的獵頭發展如何，但隨著中國經濟的持續快速發展，不論是跨國公司、國有企業還是民營企業，都以超常規速度向前沖刺。經濟發展迅速，但高端人才的儲備跟不上，必然會導致企業重金挖才。現在的企業發展，必定需要專業獵頭公司的積極參與，獵頭的作用不斷加強，因為獵頭公司將在市場競爭中為走向頂端的中國企業搜羅更多更合適的優秀人才。
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