2015年，摩根士丹利 (Morgan Stanley) 的暑期項目收到了9萬份申請，高盛 (Goldman Sachs) 的350個分析師實習崗位收到了1.7萬份申請。對大多數想進投行的應屆生來說，失敗的幾率非常大，而你的簡歷則是扭轉局面的唯一機會。
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你應該清楚，想要讓簡歷入得了雇主法眼，必須要把自己取得的成就自然而然地融入其中，而不是簡單地羅列每份工作的內容。但是，到底什么才算是職業生涯的成就，你又應該如何在簡歷上描述呢？我們采訪了一些銀行業的簡歷專家，來聽聽他們是怎么說的。
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1、要明確某項成就是否算是個“挑戰”？
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那么，從簡歷角度來看，什么是成就呢？獵頭公司Links International董事總經理尼克?蘭貝(Nick Lambe) 稱，成就通常得是一些“曾經挑戰過”你的事情。“在寫簡歷時，別僅僅描述自己日常工作的某個部分，并把它視作關鍵的成就，反而忽略了自己曾經克服的實際困難。”
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2、要注意切勿太自我
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有些事情，你可能認為是“你的”成就，但新雇主只在乎這些對企業的影響。Successful Resumes聯合創始人兼董事薩曼莎?索烏 (Samantha Saw) 說：“他們會在心里問自己：你能為我做些什么？如果候選人能清楚闡明他們為企業作出的貢獻，就能獲得最多的關注。記住，一定要寫下你對公司、團隊或地區的貢獻。”
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3、要針對每一個不同的職位進行調整
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在銀行工作的人會時不時修改下簡歷的其它方面，但很少人會刻意調整簡歷上的成就介紹那部分。職業咨詢公司Alvo Connexions創始人艾爾卡?香迪拉瑪尼 (Alka Chandiramani)說：“你必須仔細分析每一個職位描述的內容，想一想就某個特定崗位而言，哪些成就會是雇主最看重的。成就需要深入說明，而不僅僅是作為一項技能評估來描述，它們能幫助雇主深入了解求職者所具備的專業知識。”
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4、請說明你的領導能力
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如果某個成就與你負責的項目有關，會更容易得到招聘經理的青睞。HFG獵頭公司的董事詹姆斯?卡斯 (James Carss) 說：“盡量試著在簡歷中加入你負責過的項目或任務，并且展示出你的領導所帶來的積極成果。”
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5、還要記得寫上你在初級職位上的成就
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索烏還表示：“很多求職者認為，在簡歷上強調成就，只適用于責任重大的高級職位。但事實上，并不是只有身居高位才能取得成就的，任何幫助公司達到目標的工作，都是你的成就。即使你只是一名實習生或應屆畢業生，如果你改變了一個流程，幫助降低了任務的難度或加快了速度，那也是一項成就。”
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6、每項成就說明以動詞開頭
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Lee Hecht Harrison公司的職業生涯教練兼顧問馬尼亞戴斯?納拉亞南 (Maniyadeth Narayanan) 表示，每項工作的成就應該在簡歷上以要點形式列出，且以動詞過去式開頭。例如：提高了盈利能力；節約了資金；提升了生產率等等。
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7、請避免讓看簡歷的人心存疑問
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The Resume Builder創始人納丁?勇 (Nadine Yong) 指出：“很多求職者解釋了他們的工作，但卻沒有說明其工作的價值。例如：‘領導一個三人團隊實施了新的分析軟件。’這說明什么呢？這種新軟件帶來了什么好處？不寫清楚的話，其實是自貶身價。” 相反，要證明自己的確成就不菲要避免上述問題，就必須讓你的成就看得見、摸得著。納丁?勇說：“如果你是基金經理，你可以用管理資產的規模來衡量。如果你是產品經理，你可以說明自己開發并推出的新產品為機構賺了多少錢。”
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8、盡可能用數據說話
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如果你可以用數字量化自己的成就，這就更好了。馬尼亞戴斯提供了以下例子 :
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成功評估了在中國的投資機會并制定了計劃，該計劃得到了高級管理層的認可。
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成功評估、制定并實施了一項在中國的大規模投資計劃，該計劃過去五年的回報率達20%。( 更優版本）
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為公司完成了一個數百萬美元的項目。
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創建并推出了一項成功的商業卡業務，過去三年的年增長率超過25%。( 更優版本）
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9、強調自己超額完成了目標
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如果數據只能證明你達到了業績目標，那么加入數據用處不算太大。但是，如果你是超額完成目標，那就一定要明確地寫在簡歷中。Successful Resumes的索烏給出了這樣的例子：“2014年，外匯咨詢及執行服務的表現比預算期望值高出48%。”
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10、成就說明須簡明扼要
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索烏還表示，每一項成就描述請控制在一句話以內，因為獵頭和招聘經理太忙，沒有時間看一句以上的內容。Alvo Connexions的香迪拉瑪尼說：“要具體、簡潔，刪掉不必要的詞，尤其是形容詞。”
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一個可用的模板是：在X個月中，帶領X名員工扭轉業務局面，收益達到X美元。
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11、切勿把每個職位都堆滿各項成就
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一般來說，每個崗位列舉三到六項成就就夠了，寫得更多只會讓獵頭抓不住重點，讓你的主要成就面臨被忽略的風險。獵頭公司Pinpoint Asia的總監文斯?納特里 (Vince Natteri)說：“有些資深候選人會在簡歷上專門辟出一個部分，詳細羅列出你能想到的所有成就。這只會適得其反，反而削弱了他們能體現出的實際價值。”
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12、非前臺部門也需要列舉成就
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后臺部門和中臺部門的求職者往往很難有效地在簡歷中列舉成就，因為他們不能用收益數字說話。不過，獵頭公司乾坤獵頭的銀行及金融服務部副總監指出：“成就有時可以用文字表述出來，不一定要量化。例如，制定新產品戰略或新的風險/合規框架等經歷可以讓你從求職者中脫穎而出。”
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13、不要忘了學術成就
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除了只列明成績外，請確保在簡歷的教育背景部分說明你取得的所有學術成果。納特里說：“例如，你當選為‘優秀學生’，或者畢業成績在班級排前5%等。這也是一項很有說服力的成就，因為它讓潛在雇主了解到你具備快速學習的能力，同時也能努力工作。”
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14、記得添加一些興趣愛好
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納特里說：“如果你在某些業余活動中取得了顯著的成就，也請加在簡歷中。例如，如果你完成了100公里的樂施毅行者 (Oxfam Trailwalker) 活動，會讓雇主認為你身體健康、精力充沛且性格開朗。”
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15、在課外活動中表現出上進心和團隊合作精神
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高盛等銀行的獵頭表示，他們希望雇傭的是“做事主動”和“有進步意愿”的學生。高盛私人財富管理部MBA招聘負責人凱特?馬特賽羅 (Kate Martuscello) 說：“我們希望看到申請人在學校內外的工作經驗，但也想看到除工作和學習以外的興趣愛好。” 高盛校園招聘全球聯席主管桑德拉?赫斯 (Sandra Hurse) 說：“如果一個學生的平均成績點數(GPA)達到4.0，但從未參加任何課外活動；另一個學生的平均成績點數為3.6，但擁有其它技能和愛好，我會覺得后者的發展更加全面。”
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17、記得展現展現商業頭腦
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總部位于倫敦的城市簡歷 (City CV) 簡歷服務公司董事總經理維多利亞?麥克萊恩 (Victoria McLean) 曾在高盛和美林 (Merrill Lynch) 擔任過招聘經理，她表示，如果你要申請銀行的前臺工作，這一點至關重要。麥克萊恩說：“銀行想雇用的是能幫他們賺錢的人，他們希望招來的人可以增加銀行的收入，幫助銀行擴大客戶群，降低成本，并提高效率。他們做的任何招聘決策都是有商業依據的。”因此，麥克萊恩表示，即使是畢業生簡歷也需要體現出商業思維。她說：“你不僅要寫出參加過的活動，還要仔細分析活動的結果，以及這些活動在增加收入或節約成本方面有何作用。”
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18、展示自己想做金融的決心
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有些在投資銀行找到正式工作的學生，在畢業前曾做過12份金融實習工作，這已經不是巧合了。現在，銀行會為大一新生提供為期兩年的實習或者一個“春季實習”機會。你必須申請這些實習機會，并盡量做完實習。此外，你還需要完成一次暑假實習，參加盡可能多的迎新日，然后把這些信息都寫在簡歷上。僅僅參加實習還不夠，現在很多找到銀行工作的學生還會在大學加入金融俱樂部。事實上，大多數學生都不只是簡單參加，他們會擔任金融俱樂部的主席或財務主管，又或者干脆自己成立一個金融俱樂部。最后，越來越多進入金融業的大學畢業生通過了CFA一級考試——數據表明，參加CFA課程的23%都是學生。麥克萊恩說：“找我咨詢的學生中，越來越多的人擁有CFA一級證書。這的確能從某種程度上證明你有長期從事金融業的決心。”
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