好多老板常常埋怨員工對企業不忠實，卻很少去想想員工為什么不忠實，由于忠實歷來都是單方面的，表現的是老板與員工之間的協作形態。
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員工忠實來自哪里？北京獵頭公司認為員工忠實度來自以下8個方面：
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1.來自企業的信任
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信任是員工與企業樹立協作的根本條件，也是進步員工對企業忠實度的根底。這種信任不只表現在對老員工，對新員工尤其重要，甚至試用時期的員工也要給予根本信任。這種信任與否，往往影響到員工集體和企業團隊對企業的忠實度。
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2.來自企業的尊重
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假如一個企業尊重員工，時辰把員任務為企業最珍貴的財富，那么員工一定對企業忘恩負義；否則，假如一個企業蔑視員工，只是把員工當做賺錢的工具，那么員工永遠不會有忠實之心。
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3.來自企業的重用
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每個員工從內心里都希望失掉企業的充沛認可，希望本人可以失掉企業和老板的賞識和注重。在企業里，員工失掉了重用，就會萌發感恩之心，才會忠于職守，忠于企業。
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4.來自企業的待遇
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優厚的待遇是吸引員工的磁鐵，也是員工安身立命的前提。待遇優厚才干使員工“既來之，則安之”，將全部精神投放到本職任務當中，二心一意將本職任務做到最好。
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5.來自企業的信譽
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企業的信譽對員工的影響相當重要，良好的信譽會讓員工置信企業、依托企業、獻身企業。首先要及時兌現員工的待遇，在不違規的狀況下，相對不能恣意克扣員工的待遇。
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6,來自企業的關愛
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員工與企業之間，并非光禿禿的利益關系，而是應該有更豐厚多彩的內容。企業從任務上的支持、生活上的關懷到對家庭的協助，致使有時分對員工錯誤或過失的獸性化處置，這些纖細的關心更能俘獲員工的“忠實”。
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7.來自企業的了解
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一個企業假如可以真正了解員工，了解員工所想、所說、所做、所需，尤其要了解員工面臨的苦衷、困難，并能與之充沛溝通，然后協調或協助員工處理困惑，那么員工將會把企業當做“知己”。企業了解員工，真正懂得員工的心，員工自然會忠于企業。
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8.來自老總的魅力
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有魅力的老總，總是可以凝聚員工，進步士氣，在劇烈的市場競爭之中屢建勛績、成就大業。有魅力的老總，會使員工覺得有奔頭、有希望，哪怕是面對困難也臨危不懼，由于員工深信困難只是暫時的，老總一定有方法率領員工打敗困難、攫取成功！員工總會敬畏有魅力的老總，也會忠于魅力老總所指導的企業。
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