獵頭都是怎樣去為企業(yè)做候選人的背景調(diào)查的?
背景調(diào)查是獵頭的最基本的工作之一，也是獵頭必須掌握的技能之一。如果候選人進(jìn)入背景調(diào)查階段就說(shuō)明推薦環(huán)節(jié)已經(jīng)進(jìn)入最后一個(gè)步驟，背景調(diào)查的結(jié)果也許會(huì)直接影響委托方對(duì)候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進(jìn)行背景調(diào)查的時(shí)候，一定要嚴(yán)謹(jǐn)。
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背景調(diào)查的內(nèi)容大致可以總結(jié)以下幾點(diǎn)：
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1、被調(diào)查人與候選人關(guān)系，認(rèn)識(shí)時(shí)間和共事時(shí)間；
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2、候選人在工作中的表現(xiàn)，可視情況了解一下與其他同事相比表現(xiàn)如何；
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3、候選人的工作能力和管理能力如何以及工作積極性；
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4、平時(shí)與其他同事相處如何，上下級(jí)關(guān)系是否處理得當(dāng)；
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5、被調(diào)查人對(duì)人選的看法以及綜合評(píng)價(jià)，可以具體了解優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；
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6、候選人的性格和工作風(fēng)格；
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7、候選人離職的時(shí)間和原因，在被調(diào)查公司供職多久；
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8、候選人學(xué)歷（學(xué)歷學(xué)位真?zhèn)?、在校時(shí)間、所學(xué)專業(yè)等）；
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9、委托企業(yè)的特殊要求。
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對(duì)候選人工作經(jīng)歷的調(diào)查，一般針對(duì)候選人近10-15年內(nèi)的工作經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查，時(shí)間太久遠(yuǎn)就沒(méi)有太大意義了。
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流程上，首先背景調(diào)查必須經(jīng)過(guò)候選人的同意和授權(quán)（如候選人在職盡量做到不影響候選人現(xiàn)任職工作），做到對(duì)候選人的尊重；
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其次可以要求候選人提供曾任職單位的人事以及上下級(jí)工作伙伴的聯(lián)系方式，以便獵頭開(kāi)展調(diào)查工作；
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最后就是用各種方法從被調(diào)查人那里獲得更多的有效信息。
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對(duì)候選人學(xué)歷學(xué)位的調(diào)查步驟相對(duì)簡(jiǎn)單，現(xiàn)在的學(xué)歷證書、英文證書都可以直接通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢真?zhèn)?；為了給委托方提供實(shí)事求是的證明，聯(lián)合學(xué)校來(lái)調(diào)查并委托學(xué)校出具詳細(xì)的證明材料的情況也是有的。
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那么最后的步驟就是整理調(diào)查內(nèi)容，編寫調(diào)查報(bào)告。書面調(diào)查報(bào)告也是檢驗(yàn)獵頭工作態(tài)度和能力的有力證明，作為一名專業(yè)的獵頭，無(wú)論背景調(diào)查的內(nèi)容是否有利于候選人，獵頭都必須出具客觀真實(shí)的書面報(bào)告以供委托單位參考。
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