盡管大家都對新的一年充滿了希冀與期待，但不能否定的是，疫情的影響確實讓這個國際和過去不同了。面臨2021年的全新趨勢，咱們如何做才干不被職場篩選呢？
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01、把握學習才干，一個人便是一個部隊
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趨勢陳述指出，多功能人才，也便是“N+1”人物的人在職場會更加搶手。
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現在遠程作業、數字作業、移動作業等逐漸成為公司的發展趨勢，這也就要求了職工要把握這些新技術，并最大化地提高個人作業效率。有時候，不僅僅是要把握新技術，而且要把握更多新技術。多一個職場標簽，也就為自己贏得多一份職場安全感。
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京東集團副總裁路騁曾說：“真正導致人與人之間水平差異的，往往不是常識量的數量，而是常識與常識的聯絡。”
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現在是“技術變現/副業變現”年代，可為什么許多人買了那么多常識付費課，報了那么多愛好技術班，卻依舊不會用？
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或許由于你沒有樹立自己的常識系統，還沒有學會搬遷常識和辦法。一切的常識在你腦海中僅僅一個個零星的常識點。而假如你建立好了常識系統，就猶如打造出一棵大樹，把一切的常識點串聯起來。而且，你還會發現許多常識的底層邏輯是相同的。
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同樣的，當你構建自己的才干矩陣之后，在學多一份技術或許換一份作業的時候，會發現底層才干其實能夠通用，能夠靈敏地搬遷使用到不同行業和崗位。
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自媒體博主文叨叨之前是出書社主編，后來轉去大廠做產品經理，發現自己“做書出書”的過程其實也是做產品，所以把出書的經驗總結運用到新作業中，順利實現轉行。
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現在許多互聯網公司的產品、運營、推行，盡管崗位的技術有差異，可是底層需要的核心才干比方產品才干、案牘才干、數據剖析才干和洞察需求的才干其實是共同的。
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職場的改變越來越快，也就要求咱們要快速適應，而具有強大學習才干和可搬遷才干的你，才干真正在職場中披荊斬棘。
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02、具有抗壓才干，不懼職場震蕩
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2020年疫情爆發，降薪、裁員、閉幕等作業頻發，讓不少職工人心惶惶。而受疫情影響，許多公司事務形態和作業方式隨之改變，比方線下轉線上，線上轉直播等。面臨高強度而多變的作業，假如你不能很快適應，扛下應戰，就容易覺得壓力山大，從而影響情緒和作業。
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國際冠軍鄧亞萍不僅僅扛下了運動員競賽的壓力成為奧運冠軍，也扛下了學習的壓力成為了劍橋大學博士，她總結多年的經驗分享自己管理壓力的辦法：
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(1)分清優先級，把握好日子的節奏感
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鄧亞萍說“沒有人能做到面面俱到”。凡事有緩急和優先次序，在特定的時間段里，咱們要有所取舍，先側重做當下最重要的作業。
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比方，當下公司給你的使命是線下轉線上授課，那么當務之急便是先研究線上授課的形式和辦法，把這個難題先攻克下來。至于其他的作業計劃比方提高PPT才干，提高管理才干等這些重要但不緊迫的作業能夠先放一放。
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(2)列出“失利清單”，做好充分準備
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有時候壓力太大是由于咱們懼怕失利，那么能夠先設想一切的“最壞打算”，盡量想到一切或許會遇到的困難情境，然后給出對應的方案。
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當你意料到了最壞的結果，而且發現自己能承當得了的時候，往往你也就沒有那么大的壓力了。而且當你對各種或許呈現的危險考慮越充分，準備也會越周全，而這些充足準備會猶如上了“穩妥”般，降低你的壓力感。
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03、學會獨立考慮，不受趨勢所累
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學會獨立考慮，做人生的主人，才不會困惑于各種行業趨勢。而考慮的必要條件便是要多讀書。
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日本聞名咨詢師赤羽雄二盡管平常在麥肯錫的作業很繁忙，但一向保持每日閱讀的習慣，每月讀10本以上的書。特別是當作業觸及新的領域，他會先到書店買15本相關的書籍，一口讀完。
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他說“假如你想要十分出色，有必要堅持讀書，哪怕再忙。”
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其實不僅僅是他，馬云、巴菲特、馬斯克等很多名人也是讀書狂人，瘋狂地從書籍羅致營養，提高個人認知與視界，從而打造自己的商業帝國。
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假如你也想多讀書，多考慮，那么首要，把讀書的優先次序提高，放到“有必要要做”的方位上，就好像每日必做的作業相同。你能夠將讀書列入“每日計劃表”中，比方，“每日讀10頁書”或許“上班路上讀10分鐘電子書”等。
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還有很重要的一點是，要把讀書和舉動結合，當你把書中學到的東西運用到作業中，取得正向反應的時候，會進一步激勵你去閱讀。
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2020年職場最盛行的詞除了“打工人”外，還有“東西人”，指那些一向做重復作業，像東西相同被呼之即來揮之即去的人，這類人缺少獨立考慮，沒有一技之長，分分鐘就被職場篩選了。
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假如你想取得獨立考慮的才干，具有清晰判斷的才干，滿意在作業中精進的欲望，那么讀書是重要且必要的習慣。
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在《未來的作業：傳統雇傭年代的終結》一書中顯示：機器式作業終將終結。未來的年代，已來。
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未來已來，對于咱們來說，在職場上，重要的不是找到一份不被篩選的作業，這種作業也并不存在。在重重危機之中，焦慮沒有任何含義，咱們要做的是舉動，是學習，是生長。
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年代會拋棄那些不前進的人，但不會拋棄順應改變、不斷提高、狠狠鍛煉自己的奮斗者。
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“一切過往，皆為序章。直掛云帆，披荊斬棘。”
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魔幻的2020年現已過去了，2021年也依舊會是多變的一年，咱們唯有了解趨勢，拓展視野，自我增值，更好地化解壓力，提早布局自己的才干，才干不被職場篩選。
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