獵頭職場：自我介紹的2個關鍵點以及留下最好的第一印象的3個方面
我們親歷了上千場面試，可以說閱人無數，一些面試者的自我介紹確實給我們留下了深刻的印象，從這些優秀的自我介紹中我們總結了一套規律，當你看完這篇文章你會學到明確的方法，懂得自己該說些什么，以及怎么說。
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首先，要記住兩個關鍵點：
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第一個關鍵點：
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當人事經理讓你做自我介紹時，他們不是在問你的人生經歷，也不是在問你的父母是誰，你家養沒養狗，叫什么，他們不想了解這些。他們其實在問的是"你能為他們提供什么價值。所以從今天起，當你被問到"請介紹一下你自己"的時候，你需要轉換一下思維，這個問題等同于：你能為公司帶來什么價值，你能替公司解決什么問題？這才是他們想知道的。
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第二個關鍵點：
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做你自己，但必須是你最好的一面。很多面試者經常會犯這個錯誤，他們認為在面試的時候一定要表現出真實的自己。沒錯，做自己是對的，但必須是你最好的那一面，表露你真實的一面，不要做作，但這并不代表你要把一切表露無遺，這是你第一次和人事經理面對面交談，這就跟約會一樣，你們才剛剛認識對方，所以你必須展現出自己最好的一面。
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接下來你可以通過以下三方面的自我介紹來給人留下最好的第一印象：
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經驗、能力、價值
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我們來舉例說明，比如你面試的是一個社交媒體運營的職位，請熟記這三個方面的標準句式。
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經驗：
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我過去......
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我過去的三年里都在從事社交媒體領域的工作，我專門幫助公司和企業經營他們的社交賬號，在這三年里我幫助過來自不同行業的客戶，我能夠幫客戶提升互動率，并且在平均不到六個月的時間里讓粉絲量增長3-5倍，這是我的激情所在，事實上我在推薦信上列出了一些我曾經合作過的客戶。
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能力：
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我最擅長......
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我最擅長是準確了解用戶的真正需求，令我感到自豪的是我在內容生產方面交出了相當不錯的成績。
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價值：
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綜上所述，我可以......
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綜上所述，我可以在半年內大幅度的提升貴公司社交賬號的粉絲數量和粘性，這是貴公司需要的嗎？在最后你要問一個問題，誰提出問題誰就掌控談話的局面，所以你得問問題，這時人事經理會回答：對，我想這就是我們想要的，或者不，這不是我們想要的，然后你再見招拆招。
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你接下來的疑問也許是：那是不是需要我先把腳本背下來？答案是當然了！不要在沒準備好的情況下去面試，你應該把它寫下來，然后不斷練習，反復練習，這樣一來當你面對人事經理時，你就可以應對自如了，你需要把他背下來，然后重復念出來，這樣就會變得越來越自然了。
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最后，祝你馬到成功！
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