獵頭職場：抱怨會讓職場人失去一切，態度不好，就沒有發展的機會
心態，其實就是你做事的態度，態度決定一切，一點都不假。
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在我做獵頭的過程中，有這樣一個案例：一位職業經理人面試時，我問他為什么離職。結果，沉默了幾秒鐘后，他的眼睛微微濕潤了。他回答我說他的公司破產了。
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有人可能會說，破產還是一件大事？是因為職場上有些人對公司沒有感情，只是把公司當成你人生中一次又一次的跳板，所以對公司的破產沒有任何的擔心和遺憾。這個專業感覺很多，因為他大學畢業就加入了公司，工作了12年。按照他說的，他現在擁有的一切基本上都是公司給的。
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我認為，在職場中，其實是一個相互成就的過程，而不是對立的狀態。
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根據我幫助3000名專業人士咨詢職業的案例，我總結出一個規律：所有職業發展好的專業人士，都有一顆互相成就的心；那些在工作場所抱怨和有負能量的人后來被公司淘汰了。
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職場中個人職業品牌建立的基礎是你讓同事或領導覺得你有能力，你解決了公司遇到的問題，讓你的口碑傳播得最快，讓你的個人職業品牌最穩固。
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不要說別人，以自己為例。當別人在我們面前談論某人時，你的第一反應是什么？搖頭還是表揚？當你搖頭的時候，這個人的名聲自然不好；當你贊美他的時候，你是在幫他傳播自己的個人職業品牌。
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職場人一定要想辦法不斷突破自己，讓自己變得強大起來，而不是總是自怨自艾，情緒低落。那么如何讓自己變得強大呢？在我做獵頭的這些年，總結了以下三點建議：
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1)、系統的知識和解決問題的方法論。
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2)、良好的心態，不斷突破自己和適應自己的環境。
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3)不斷學習，吸引優秀的人向你靠攏，實現你的影響力。
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一個真正優秀的人，不僅會埋頭解決問題，還懂得和其他優秀的人相處，這是你真正成熟的標志。
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職場上，你有沒有發現這樣一個現象：身邊有一些優秀的人才，要么被公司拒絕，要么被領導忽視；或者你認為自己很優秀，但卻沒有得到領導的尊重。
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背后的原因是什么？我認為你一定不能和別人相處。你不知道如何通過溝通獲得他們的認可，也不知道什么雙贏或者多贏的情況。
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職場其實更傾向于強者。當你成為一個堅強的人，你會發現職場是你的天堂，你會獲得認可和成就；只有讓自己變得強大，才能進入自己的天堂，只有讓自己變得強大，才能比其他專業人士更快的晉升和晉升。職場的核心，無論現實還是極端，都是一個相互成就的過程。
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如果你懂得了職場是相互成就的，那這句話只概括了文章的主旨：如果你知道，那是一個燦爛的春天的期待；如果你不懂，那是冬天的蕭瑟之美。
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