獵頭職場真相：總是跳來跳去的員工，你是憑實力一直做基層的！
有的人一生都在為找工作忙碌，從一個公司跳到另一個公司，永遠只是基層員工，多少年也沒見漲薪，甚至平臺越來越小，職位越來越低，薪酬越來越低。
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而有的人，卻能不斷逆襲，職位不斷晉升，平臺越來越大，薪酬越來越高，機會似乎總是眷顧他。
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大家都是人，差別咋那么大呢？
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但人與人是不同的，不同的人生態(tài)度、不同的價值觀、不同的行為方式、不同的努力程度，等等，這些不同，使得人與人之間差異巨大。
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所謂性格決定命運、選擇大于努力、細節(jié)決定成敗、善于向上管理，等等，諸多理論、諸多說法對此都有各種解讀。
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今天，我提供另外一個視角，來看待職場：職場就是生意場。
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所謂生意，就是一種交易，你買我賣，各取所需。
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看看職場，何嘗不是這樣？
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你和公司之間，是一種雇傭關系，本質(zhì)上也是一種交易。
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公司購買你的時間、能力與貢獻，同時付給你薪酬和福利，以及晉升機會、各種頭銜，等等，各種物質(zhì)和精神的獎勵。
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你以自己所擁有的、公司需要的東西，換得了自己所需要的東西，本質(zhì)是一種交換，一種交易。你和公司之間也是在做生意。
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而且，從法律上說，你作為自然人，公司作為用人單位主體，兩者都是平等關系，平等交換，各取所需。
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哪天公司覺得不需要你了，或者你不值這個價了，或者解雇你，或者要給你降職降薪，你不爽了、不同意，大家一拍兩散，從此陌路。
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認清了這一點，就可以用做生意的眼光，把公司當成自己的客戶，研究客戶需求，研究客戶的決策流程，研究如何公關，如何滿足客戶需求，如何讓自己的利益最大化。
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你可以根據(jù)公司的需求，去打造自己，滿足職位所需的各種條件；了解公司的游戲規(guī)則，在其中尋找有利于自己的機會，從而在公司里如魚得水、游刃有余，不斷升職加薪。
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反之，如果你稀里糊涂，沒搞清楚公司的需求，沒弄明白公司的決策流程，沒搞懂公司的游戲規(guī)則，那你這生意注定會無比艱難，越做越難。
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職場如商場，商場如戰(zhàn)場。
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職場上的各種糾葛，與商場相似，無非都是利益之爭。
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利益之下，看你付出什么，看你覺得值不值得。
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