1.節點創建和集成設計。 在線面試在時間和空間上都很方便。 他們可以延長面試時間，不受固定時間限制； 將面試官的職位勝任特征編譯成網絡節點，在面試過程中，不同的職位勝任特征節點結合單位過去的工作表現和未來的工作計劃，以單位和職位要求的形式（如圖片、文字）發布 材料、新聞報道、視頻等）。 面試官可以根據自己的情況選擇閱讀，這個過程就是融合的過程。 通過記錄面試官的閱讀時間、點擊次數和答題結果，面試官可以在一定程度上了解面試官對相關內容的整合情況。 這種情況也是后續工作形成和發展的基礎，因此節點創建的豐富性和全面性至關重要。
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2.節點聯通設計。 面試官可以通過不定期的在線交流，引導面試官連接不同的節點，形成專業知識掌握與學習能力、技能熟練度和應變能力等之間的聯系，這個環節主要針對面試官的崗位勝任特征的復合情況。
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3、節點擴展設計。 通過多次不定期的在線交流，面試官不僅可以引導面試官連接不同的節點，還可以反復交流單個節點的相關內容，從而更好地檢驗面試官對節點內容的掌握和持續掌握情況。
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4.節點創建設計。 隨著面試的推進和面試網絡的逐步形成，此時面試官可以讓應聘者主動描述當前面試網格的整體狀況，指出網絡中缺失的節點或建議 開發新的高效節點，完成節點的創建。 充分發揮面試官的主觀能動性，直觀有效地反映面試官的關鍵勝任特征。
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5、網絡互聯設計——形成新的更大的網絡。 在面試推進過程中，各單位、各崗位形成的面試網絡各有特點，既存在明顯差異，又存在內在聯系。 不同的訪談網絡通過不同的特征節點連接起來，充分實現訪談網絡的交互，可以在豐富的訪談形式的基礎上促進訪談網絡的不斷擴展、優化和整合，最終形成更加準確有效的訪談 網絡系統。
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