rpo招聘分享：電話溝通中企業方不說工資只說面談怎么應對？
1、跳槽時，遇到薪資空缺或薪資談判的人很難進行薪資談判。一方面，雙方都不知道要多少薪水。另一方面，對方可能根本不愿意給你高薪
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小編做rpo招聘的時候，他聯系了很多企業，說薪水不是問題，薪水是公開的。最終，當談到薪水時，他說是因為薪水。此后，無論小編與哪位客戶協商，他都先明確了薪資范圍，否則他不會合作。因為你的合作毫無用處。它浪費時間但沒有結果
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2、確保在面試后確定薪資范圍，即使你的薪資范圍很大。小編認為，沒有工資范圍的跳槽主要是浪費面試時間。但是如果你急著找工作，你可以試試。 就像昨天上班的人一樣，對方沒有給出薪水范圍。面試之后，對方給的工資太低，對方不好意思開口。小編建議這樣的企業可以拒絕采訪。
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3、如果人力資源部沒有給你一個薪資范圍，你可以給人力資源部一個薪資范圍。如果人力資源部接受你的工資范圍，你可以去面試，否則就不要面試。然而，候選人給出的薪資范圍通常具有很大的風險。為了降低風險，您必須將當前工資至少提高50%，以避免風險。例如，你目前的工資是300000美元。可以說，期望的薪酬范圍不低于45萬。
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不過，在小編做rpo招聘的經歷之中，他也遇到了一些以面試為名的企業，專門找外部人士聊天。一個是了解市場和圈內競爭對手，另一個是免費培訓
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對方從來沒有給過你工資，但你是通過自己的能力來爭取的，但前提是你要有被別人認可的能力。過去的項目經驗是你能力的最好展示！
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