獵頭職場：送你6條職場妙計，助你新的一年順利升職加薪！
1、不要偷懶，不然最后廢掉的是本人
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在國企，有了相當于“鐵飯碗”的工作，不少沒有升職空間的人，則少了許多的斗志，多了些油膩和自暴自棄。
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殊不知，真正兇猛的人，歷來不開歷史的倒車，從不做沒有難度的簡單事物。
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他們歷來可以找出需求打破、創新的工作，并且改善目前的工作，讓本人時辰充溢上進心，那才是才能的表現。
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看似很小的一個思想方式，卻可以讓你在單位備受尊重，假定有更好的工作時機，你仍然是“首選的積極分子”。
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2、沒有做好本職工作前，不要亂幫助
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很多人常常把本人的工作完成得一塌懵懂，卻要把他人的工作攬在本人身上，讓本人越做越忙，手腳離地。
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胡子眉毛一把抓的習氣一旦養成，疲于奔命一旦成為日常，間隔你下崗的日子將會越來越近。
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無論這樣的指導，都不會喜歡工作雜亂無序的瞎忙族，反而更喜歡拿結果說話的高效人士。
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遇到同事需求幫助，先檢視本人的工作能否搞定了，沒有搞定的話，千萬學會用回絕幫本人脫身，不然你永遠焦慮著、迷茫著、低效著。
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3、管好本人嘴巴，不要口不擇言
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有些事，就算爛在肚子里，也不要隨便與人說，防止惹禍。
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比方，他人的閑話，你說多了只會讓他人覺得你嚼舌根，喜歡搬弄是非，讓他人對你有了更多的提防和警覺；
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自我的夸耀，特別容易惹起他人嫉妒的話，容易招小人的話，千萬要三緘其口，堅持城府，不然你會吃盡苦頭。
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凡是在鉤心斗角的職場上，就離不開人性的險峻，堅持一份警覺，獨善其身，或許是最好的生存辦法。
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4、不要招惹小人，惹不起躲得起
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人與人之間，最可怕的，不是互相應用，而是相互暗算。
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互相應用，應用的是人與人之間的價值，能充沛表現一個人的價值，奉獻一個人的才能；
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互相暗算，則是應用各種不合理的手腕，就為了搞垮對方，成全本人的小利益。
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遇到那種爭強好勝，笑里藏刀的小人，離得越遠越好，不然你的虧是無量無盡的，永遠對方會占你的廉價。
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科學家以為：“人是唯一能承受暗示的動物。”一不當心墮入他們的圈套之中，你很難自拔。
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5、在單位里，“及時回復”是一種質量
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一段假期后，指導的留言你遺忘回復了沒有？
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其實，當你面對指導的工作布置，你歷來不緊不慢時，只會給指導留下不靠譜的印象，覺得你做事不踏實。
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當指導拜托你辦事時，必然是經過深思熟慮的結果，千萬要主動積極回復，表達本人積極的態度，這樣你才干入眼。
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事畢回復，說來簡單，做好不易，別冷漠了一切的等待，才干讓等待變成信任，你才會越來越勝利。
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6、跟對指導，勇于向前
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在單位里，沒有人會順著你的意，指導也有指導的難處，愿意教你的，愿意信任你，放手讓你做的指導，絕對要珍惜。
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指導真金白銀投入讓你做，每一次試錯都是宏大的本錢，以至有可能讓指導墮入萬劫不復的境地。
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指導沒必要培育一個不完善的人，只需求可以替本人、替單位處理問題的人，所以，享用愿意教你的、愿意扶持你的指導，那是你一輩子的貴人。
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在單位待久了，不要成為老黃牛，而要成為排頭兵，多吃點虧，少沾點廉價，多努力一點，少一點懶散，人生才會越來越精彩。
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