新年初始，獵頭公司大揭密，八大不可不知的職場秘技！
1、員工最核心的工作任務是替領導擔義務，幫領導出風頭。你能主動為領導承當下非準繩性錯誤，領導才會以為你能抗事、能信任，經得住考驗。你能幫領導出謀劃策，以至默默做領導的幕后“槍手”，讓領導在老板和公司面前大放光榮，領導才會以為你忠實、牢靠、懂事。做到了以上兩點的人，一定都成為了領導的本人人，優先享用一切利益和益處。學習下方專欄里向上管理的辦法和職場升職套路，輕松搞定領導。
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2、領導給你加工作量，讓你做中心的任務和項目，卻沒有給你相應的職位和待遇，就不是重用你。只是在應用你的誠實本分、兢兢業業，應用你的上進心。這種狀況就要勇于一手交錢、一手交貨，職場就是會哭的孩子有奶喝。
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3、需求自傲盈虧的企業，在初期和上升期根本能做到按才能選拔員工。由于這個時分企業還立足未穩，想開展和壯大，就需求靠有才能的人去開疆拓土。所以哪怕有才能的人個性和脾氣都很大，老板也是能容忍的。
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4、需求自給自足的企業，在平穩期和衰落期就是任人唯賢的提升準繩。由于這個時期的企業想贏怕輸，會特別激進和小氣，一旦有了守的念頭，根本都守不住。所以才需求本人人占領重要崗位，老板需求的是穩定壓倒一切，回絕一切折騰。
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5、職場上只需不是非你不可的事情，就不要歸為本人的付出。只要是少了你就辦不了、辦不成的事，才是你的功績，才是你可以向領導要報答的資本。除此之外的事情，都是你工作的分內事，不要高估了本人。
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6、壟斷行業里的企業，你個人的背景、資源和人脈比業務才能更重要，假如以上都沒有，就一定要搞好和領導的關系。這樣的企業不需求、更不缺才能出眾的下屬，領導的愛好決議一切。
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7、企業里頻繁的架構調整和人事故動，都不是市場開展需求，更不是被選拔的人才能有多強，而是老板在“洗牌”。老板都怕手下的團隊自立山頭，所以定期需求互換陣營。特別是老板發現手下的領導口碑比本人好，領導之間開端抱團，老板觀賞人的口味變了，就會停止人事調整了。看清下方專欄里老板的管理手腕，才干順應趨向、一步登天。
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8、職場要勝利，肯定要展示本人的才能。可只需你沒有正確的展現辦法和戰略，就很容易嶄露頭角，最后成為眾矢之的。不但被領導早早壓制得死死的，而且還被同事嫉妒、排斥。所以想要讓你的才能成為升職加薪的助推器，就要懂得用下方專欄里的辦法包裝成領導的領導有方去展示。這樣領導不但會主動提攜你，也會認可你的忠心。
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