由于獵頭行業的活動率整體較高，因此對頻繁跳槽的容忍度也相對較高。換句話說，第一家你所去的獵頭公司，無論是大是小，是什么資本背景，只需你覺得不適宜，你都能夠選擇立刻換，不用擔憂找不到下一家。
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當然，找到一家獵頭公司和找到一家適宜的獵頭公司是不同的概念。
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第一家公司固然很重要，但真的沒有重要到“走錯一步，人生完蛋”的地步。
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所以我們終究應該選什么樣的公司?綜合獵頭行業的特性，我個人給出的正確次第是這樣的：首先看老板，其次看資源，再次看眼緣，最后看其他。而并非是先看公司品牌，其次看給幾薪水，再看職位做什么，最后看其他。這前后的兩類次第排序，后者常常是很多人會走入的誤區。
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公司老板和你的直線匯報老板都很重要。假如說在這兩類老板中一定要問哪個更重要的話，我以為是直線老板，這就是俗話說的“縣官不如現管”。但面試時，要盡可能面試到公司老板。
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公司的資源、用的系統庫、行業積聚。即公司有沒有用系統?用的什么系統?你想要面試行業組，這個行業組成立幾年了?它們效勞行業內的哪些客戶?假如你所要去的那個公司、所要效勞的那個行業沒有什么積聚，簡單說你要去開荒，那這個難度肯定是比擬大的。
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即覺得和本人合不合拍，從前臺到HR到面試的直線老板到可能帶教的參謀，都要去覺得一下，是不是跟我們“覺得三觀分歧很談得來”。否則，即便再兇猛的老板，你們的作風背道而馳、沒法搭配、話不投機的話，那么后續同事也是會比擬困難，或者說需求大量的磨合。
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薪資福利、工作地點、是不是有靈敏的工作地點上班時間、內部培訓等你所關懷的其他維度。就獵頭工作來說，正軌企業的薪酬福利差別并不是很大，可能基于不同的城市，一線和二三線是會有差別，但總的來說差別不會很大，也就是說底薪差別不會很大。
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