獵頭職場：培訓如何來支持后備人才梯隊建設呢？ 此處所指的培訓不是指課堂上的培訓，而指廣義上的培訓，而且狹義的理解培訓，也是從業者把自己做進死胡同的一個原因。人才梯隊建設并非要做宏大的體系化發展規劃，
rpo招聘分享：12種求職期間遭遇的公司不靠譜行為，要慎重了！ 特征1：辦公室人員上班地點在郊區某偏僻廠房里的二樓......不靠譜。? 分析：這是傳銷公司和騙子公司的特征之一，不愿意租
獵頭是如何做銷售類崗位招聘的？ 由于筆者跟業務人員打交道比較多，做的崗位大多偏銷售性質，今天就來總結一下做銷售崗招聘有哪些技巧~? 筆者接觸的銷售人員大概有以下幾個特點：特別方便接電話、
rpo招聘告訴你，2022年這個“冬”我們要怎么過？ 2022年，一定是艱難的一年，我們需要面對的經濟潛在壓力有哪些？? 首先是，房地產行業下行壓力依舊，其標志就
獵頭職場：當40+的你面臨職業轉型時，應當做些什么？ 1.梳理你以前的經歷，弄清楚你在哪些方面有特殊的優勢。? 這里的關鍵詞就是"細分“和"跨界&ldqu
rpo招聘分享:面對嚴重的內卷,如何才能穩住自身職場地位? 競爭無處不在，小到穿衣吃飯，大到國家與國家之間的競爭。競爭是人類進步的動力，也是國家穩定發展的動力源泉。競爭也是職場永恒的發展動力，只有競
獵頭職場：面對領導的挽留，說了辭職了，可是該留還是該走？ 不少職場人在面對領導挽留時，或多或少都會猶豫，不知該怎么辦？? 其實，該留還是走，看以下這兩點：? 一、鑒別&nbs
rpo招聘分享：辭職時領導都會挽留一下，怎么看出是不是真心？ 鐵打的營盤，流水的兵。? 在職場上，每家公司都會有員工辭職的事發生。? 打算辭職的時候，我們都會先和領導說明原因
獵頭職場：企業培訓，要從三變做起！ 1.要求變需求? 這個轉化本質是學習態度的轉變，它實際上是把“老板要我學”變為“我要自己學”的過程。這
rpo招聘分享：經驗少、專業冷門，怎么逆襲高薪？ 就業市場中，很多人苦于自己的老大難問題，從而貌似自己變成了求職者中的老大難。確實如此，這些人比較難就業，尤其誤打誤撞做了別人不認可的工作，或者履歷有
