獵頭公司提示一定要做好員工的背景調查工作以免引狼入室!? 在目前情況，由于企業人才的大量缺失，企業對高端人才的需求量愈加嚴重，但是同時整個人才市場也是魚龍混雜、良莠不齊，對于簡歷的包裝更是
資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調查 對于企業為什么要做背景調查，在《獵頭公司提示一定要做好員工的背景調查工作以免引狼入室!》一文中已經為大家詳細講述了，不了解的同學可以去看看，好吧既然世界觀談完
候選人分享找北京獵頭公司工作的心酸史 因為各種原因，我離開了工作半年的單位，內心還是很想從事這份“累”“苦”的工作，重新踏上找工作的道路，這半個月也面
致獵頭公司老板:你的團隊其實就是團伙！ 一家成績還不錯的公司,二三十號人,經常出去吃吃喝喝,美其名曰團隊建造,喝到醉眼迷離的時分還要矯情的喊一喊標語“we are 砍木累”!
如何把獵頭轉變成像藝術品、古董一樣的行業？ 獵頭最接近人，人在商業社會中的價值是什么？企業為什么會用高額的獵頭服務費招募一個人？候選人值得這個花費的本質是稀缺。供求決定價格。獵頭不是賣人，獵頭是賣稀
想要將獵頭業務線上與線下柔和在一起，各家都在努力的探索，知名獵頭公司乾坤獵頭就這方面為大家分享以下三點心得。 1、做線上三個關鍵詞：新增、隔離、專注? 保持原團隊，組建全新團隊做線上；&
什么才是獵頭行業最有價值的東西? 解決問題！我們把一個人賣到一家公司，難道不是為了解決問題嗎？當你去思考什么問題是客戶最需要解決的時候，那你會發現萬物歸一，很簡單，越大的問題客戶就越需要解決。&nb
獵頭疑惑問答-解決你對獵頭工作的疑惑 老獵，有個問題想問你，做獵頭最難的是什么？? 度過最初的3年... 充滿積累，總結，枯燥，壓力的日子。? 剛做了一個月不到，leader
企業競爭越來越激烈，稀缺人才成為搶手資源，人才招聘方式和效率也成為競技場的比試項目。有人會問，企業已經有HR可以負責招聘了，為什么還需要獵頭公司呢？ 1、中高端人才稀缺且被動? 中高端人
北京獵頭公司分享|為什么薪酬漲上去了，滿意度卻降低了？ 近兩年經濟發展遇到困難的情況下，企業經營業績不理想，員工漲薪的機會就少了。但最近卻碰到一家企業，連續幾年公司經營業績逆勢上漲，員工的薪酬也隨著
