獵頭公司分享面試三要點！ 獵頭公司面試要點一之待遇早明確 一般來講，應聘者首先關注的是應聘職位的待遇，第二是自己有沒有發展空間，第三是自己是否具備勝任該崗位的能力，第四是應聘者感覺自己適合不適合。
北京獵頭告訴你電話面試：關鍵是 4W+1H！ “phoneinterview”越來越受用人單位的青睞，在通話過程中，用人單位通常會詢問哪些問題？考察求職者哪些方面？電話面試通
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獵頭公司辦“單身麗人”大賽 勝出者將與富豪相親 上周六，深圳福田區免稅商務大廈的保安可謂大飽眼福，為啥？“職場單身麗人”全國評選大賽深圳站初賽選擇在該
獵頭的意義存乎于心，形于招聘 最近看到一篇對某招聘網站創始人的訪談，他提到“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走”。對于一個在人力資源行業摸爬滾打十余年的從業者，我個人對這個觀點難以
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給那些準備做獵頭的hr們的建議 自打創建獵頭公司網以來，“HR轉獵頭怎樣樣？”“你認為我去做獵頭好欠好”問我如許的成績的HR歷來就沒有斷過。我明天有工
北京獵頭爆料企業招聘的六大潛規則！ 潛規則1：內外有別 ——基層員工外部聘，管理人員內部提拔 分別有35％的企業高層管理者和43％的企業中層管理者來自外部招聘；與之相對應
淺談獵頭公司該怎么分錢？ 從事過獵頭公司招聘的人或者獵頭公司的負責人都有過這樣的場景經歷。挖一位獵頭顧問過來，對方給出的最多的反應是這樣的： 1.到哪里做都一樣?！ ?.你們的分成機制是怎么樣的？
