親愛的安妮：您和您的讀者能否考慮一下我的現況。我在一家《財富》500強公司(Fortune 500 )工作了20多年，期間不斷得到升職。2008年，我帶領一個小部門扭虧為盈，之后我就一直在負責那個部門
3月11日消息，據國外媒體報道，負責雅虎日本業務的副總裁奧本直子（Naoko Okumoto）將離開公司，雅虎亞太地區業務當前正處于低迷。? 奧本自2000年以來一直在雅虎任職，最近其職務
隨著互聯網金融版圖的迅速擴張，相關的專業人才需求也迅速升溫。近期以來，銀行、基金、保險等不少傳統金融機構都明顯加強了互聯網金融人才的招聘力度，加速“觸網”應對沖擊，這令互聯網金
獵頭，是一個哪個行業獵頭單子多且容易做，就往哪個行業鉆的角色。所以準備跳槽的人，可以從獵頭顧問做的各種單子中，嗅到跳槽的機會。?房地產企業獵頭勢猛&
在面對跳槽時，許多候選人都想讓自己變得閃光一些，從而與理想的工作“握手”。于是，有的人在簡歷里“注水”，也有的人在向獵頭介紹自己時，“報優不
問：我是一位家族企業的創始人，最近打算聘請一位職業經理人做總裁。很多朋友勸我謹慎，但我覺得這是必由之路，只是早晚的問題。再說，我也有心理準備，既不會一味放手不管，也不會干涉太多，在實踐中
據教育部留學服務中心提供的數據顯示，從2007年到2012年，各類回國留學人員從4.44萬人逐年遞增，到2012年達到27.29萬人，是歷史最高值。其中，2012年人數同比增
商業令人歡喜的一面就在于，當某個行業開始繁榮起來時，局外人往往能找到對這種成功加以利用的方法。一個朝陽行業需要新的供應商、經銷商或者后臺服務供應商
不管是白領還是金領亦或是公司普通小職員對于升遷或者加薪總是欣喜若狂的。那么，到底怎樣才能讓老板給加薪或者升職呢，北京獵頭公司給出了這樣的建議：態度決定一切。? &
任何獵頭人都會說，獵頭不是為人找工作，而是為工作找人那么，什么人才是獵頭公司眼里的人才？既然是以客戶需求而定標準，客戶需求千差萬別，自然標準不會統一。個性化強、單體運作，本來就是獵頭的一大特點，其挑戰
