有很多剛接觸獵頭公司的招聘負責人在和獵頭公司聯系時,總喜歡問一個問題: “我們現在需要招聘的人, 你們公司有現成的嗎?” 這實在是一句外行話, 因為您沒搞清獵頭公司是靠什么本事
隨著經濟形勢的逐步回暖，就業壓力也在悄悄減退。日前，國內獵頭公司紛紛發布7月職場指數顯示，雖然下半年企業對人才需求持謹慎樂觀的態度，但從7月份開始，中高級人才需求已經出現上升態勢。?&nbs
其實,有許多規律可以探索,有許多規則需要遵守,每個人的職業是有一定圓周率的,只要你在處理職業問題上掌握好一定的度,就會不偏不倚、恰倒好處,就會準確
去年，受經濟增速下行的影響，獵頭行業遭遇了困難的一年。不過隨著經濟的逐漸企穩，今年上半年以來，獵頭們驚喜地發現，許多企業的用人需求有所增加。?由于進入門檻較低，獵頭企業在過去的10年里曾經扎
我們都是情感動物,尤其在這個變革的年代。不管何種原因,當我們決定辭職,離開為之工作過或長或短時間的公司,總會有各種不同的復雜而難纏的情緒纏繞著我們。為了幫助你更好地控制自己
cy今天為一個金融行業獵聘銀行的副行長，副行長候選人選定了2位，看來是要淘汰一位。兩位無論是從事經驗和各方面?的條件，特別是薪水方面兩位候選人與企業都非常貼切，據cy說，當時企業很難做出判斷
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。???但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提
薪水不代表心情，這句話是今天lin在與候選人溝通的時候講的最多的一句話。??今天為一家IT行業獵尋以為資深的總監，都已經快OF，企業的一句話將簽單往后推遲了一天，這對候選人與企業都
提到學習，很多人首先想到的就是桌面上擺著厚厚的一摞書，面前放著考試倒計時表，為了一張成績單拼死拼活地死背書……不可否認，那也是學習，只不過那種學習是被動的學習，是應試教育體
一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。其實，金錢的確是激勵員工的主要因素，一個穩固的報酬計劃對吸引、保留優秀人才的確非常關鍵，但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，在
