近期的一個(gè)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%.在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。 男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性
即使求職者已經(jīng)演練過(guò)面試可能會(huì)碰到的問(wèn)題，但一個(gè)意想不到的問(wèn)題也可能套出面試者的真實(shí)答案，從而暴露潛藏的問(wèn)題。她列出了旨在迷惑面試者的10個(gè)最常見(jiàn)問(wèn)題。 對(duì)于長(zhǎng)期失業(yè)或者謀求
2013年的職場(chǎng)新生軍很快就要來(lái)了！再過(guò)幾個(gè)月，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進(jìn)入職場(chǎng)，從象牙塔里走出來(lái)的90后，你們準(zhǔn)備好了么？ 前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打了半年，
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息
現(xiàn)在很多公司都非常注重對(duì)員工的培訓(xùn)，經(jīng)常會(huì)請(qǐng)一些業(yè)內(nèi)專家去上上課。江北一家公司的老板這回誰(shuí)也沒(méi)請(qǐng)，只請(qǐng)來(lái)自己年過(guò)古稀的父親，正兒八經(jīng)地給員工們上課，講老人家年輕時(shí)
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？一名企業(yè)招聘工作者把
無(wú)論是在工作或生活，“談判”都是一門藝術(shù)，它能幫助我們與他人達(dá)成共識(shí)，是處理好人際關(guān)系的有效方法。在職場(chǎng)，當(dāng)與上司、同事甚至公司發(fā)生分歧，&ldquo
近日，北京市婦兒工委發(fā)布了《北京市高校女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告》，這份調(diào)查覆蓋北大、清華、北師大、中財(cái)、首都師范等11所高等院校。結(jié)果顯示：61.5%的女大學(xué)生在
生態(tài)放養(yǎng)可以讓雞、鴨、鵝等在這些環(huán)境中有充分的活動(dòng)空間，并自由覓食，讓其更健康，但也存在不少風(fēng)險(xiǎn)。在黃靈武農(nóng)場(chǎng)的水田混合種養(yǎng)區(qū)，經(jīng)常有野豬出沒(méi)破壞作物的生長(zhǎng)，也讓
“寧要城市一張床，不要鄉(xiāng)村一間房”的觀念正在悄然改變。福建不少高校畢業(yè)生自愿放棄優(yōu)越的城市生活，打起行
