對初創企業家來說，當你原本的小公司進入業務膨脹發展的快車道時，接踵而至的各種變化可能會讓你無法招架。而你的應變方式決定著天津獵頭公司的蓬勃發展是否會持續。德魯·休斯頓（Drew Hous
當第一代創業者垂垂老去的時候，如果他們的子女因各種原因不能接班或不愿接班，上海獵頭公司又拿什么來保證自己辛苦一輩子創下的企業能夠基業永續？在5月22日召開的上市公司新希望的年度股東大會上，公司的元老級
最近，乾坤上海獵頭公司針對職業人談了職業枯竭的六大特征———第一個特征是生理耗竭是職業枯竭的臨床維度，主要表現特點是感到持續性的精力不充沛、極度疲勞和虛弱，對疾病的
討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什么，卻得到令人沮喪的結果。或者，你可能會獲得理想的工作，但卻有著噩夢般的薪水。幸運的是，你并不需要一個談判學位就可以成功地駕馭這
職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重
每個人都希望做自已喜歡的工作。然而，在現實生活中，興趣與職業常常存在矛盾。管理專業畢業的小B就遇到了此類問題。小B五年前大學畢業，一直在天津獵頭公司搞業務工作，單位對他評價不錯。經過幾年的積累，小B的
近日，北森測評網、新浪網和勞動和社會保障部勞動科學研究所共同就“大學生第一次就業狀況”進行了一次大型調查。調查結果顯示，大學生第一次找工作時普遍存在盲目性，多數人遺憾于自己當年
“……有些公司，如果讓大家給他們的薪酬制度畫一幅像，儼然就是法國作家巴爾扎克筆下葛朗臺的形象：小氣、吝音，自私虛偽，冷酷無情。我們上海獵頭公司薪酬體系設計的理念
在智力資本主導企業核心競爭力的知識經濟時代，“人力資源”如日中天之勢為世人所矚目。但與之不相匹配的是，人力資源經理不僅沒有執掌企業戰略決策的權杖，相反卻遭遇到個人職業晉升的命運
是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢？其實未必。在人才招聘過程中，我們經常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個優秀的人才，迫不及待地給其發一份錄用通知書（OFFER）
