現在國人多獵頭的理解還停留在“挖墻角”階段，致使上海獵頭公司獵手們的工作開展的很被動，在不被別人理解的情況下，很有壓力地開展工作，當然也有一部分壓力來源于自己本身的不專業、不職
雖然受國際金融危機、國內宏觀調控等多重因素影響，我國經濟增速明顯放緩，但這并未影響招聘房地產獵頭公司市場的萎縮。近日，前程無憂發布了《2013年第三季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，雇主招聘需求仍
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原上海獵頭公司利益的
世界一流企業的招聘部門都有一套正式的追蹤企業外部優秀人才的制度，積極、主動地尋覓人才。當出現人才需求時，這些具有前瞻眼光的招聘部門就可以充分利用手上已有的候選精英名單，招聘過程也因此更加快速、簡單、有
獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭公司真實的工作狀態，發現他們不為人知的智慧與價值。1、
提起搜尋，這是作為獵頭工作人員的必修課，也是金融獵頭公司專員在開展業務時花費精力最多、時間最長的一部分。獵頭就是把一個合適的高級人才從一個單位說服到另一個單位去。可是怎樣從浩如煙海的人群中將目標選出來
在求職應聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發現，在金融獵頭公司面試的時候語言交流始終是第一位的——如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的
面試時，應聘者的目光應正視對方，在上海獵頭公司考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。親友團：“不帶為妙”案例：李梅
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關?在面試中，當上海獵頭公司HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。一)隱瞞真實個人資料的不誠實
成功的老板一定認清是企業的成本，還是企業的？老板只有讓有資本的員工進入企業，有成本的員工退出企業，你的企業才會興旺發達。這不是企業無情，而是市場無情。一家企業成也在人，敗也在人，員工到底是企業的成本，
