1.人才的基本特征獵頭公司感興趣的對象，一般都具有不俗的實力。具體分解到各個方面，主要包括了以下特征：★教育背景——最好是高學歷、名牌大學畢業生。那些從海外留學、工作回來的人才
1.? 專業的獵頭公司，將“客戶企業”和“求職者”都視為“客戶”。2.? 專業的獵頭公司，將對于所有的客戶負
地產獵頭是專門為房地產企業提供服務的獵頭。由于行業在細化，獵頭也在進行分工，地產獵頭是獵頭很重要的部分?，F在獵頭行業很亂的，有些獵頭公司為了生存什么單子都接的，因此以下這三個特征成為辨別獵頭公司專業程
Q:銷售和獵頭顧問助理哪個更有發展??? 獵頭顧問認為：銷售的職業生涯是：客戶代表-銷售主管-銷售經理-銷售總監-職業經理人；獵頭顧問助理的職業生涯：顧問助理-顧問-資深顧問-部門
Q：我要從事獵頭行業，從助理做起，也就是尋訪。不明白一個問題，獵頭顧問和助理的提成比例的基數是該職位的年薪還是? 年薪*公司所收費用（一般是30%）*提成比例？?? 獵頭
Q：無技術背景能做好IT獵頭顧問嗎？?? 獵頭顧問認為：做獵頭，沒有行業背景無所謂，關鍵是悟性和鉆研精神。首先要喜歡，然后才能做好。獵頭需要積累人脈和對某個行業的專業的
以科學的角度來考慮招聘，在招聘測評過程中應該使用盡量多的工具和方法，才會使測評的準確性提高。目前效度最好的評價中心方法測評方法，就綜合了紙筆測驗、情景模擬和面試等多種測評方式，因而測評的準
第一，獵頭顧問在和侯選人溝通時從不說“面試”的字眼。這是他們發自內心對侯選人專業素養的尊重和對自身角色的準確定位。他們一般都說，您好！我們今天就某企業委托的某個職位的匹配性作一
1、通過獵頭公司招聘，比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以
Q:獵頭助理,獵頭顧問有什么區別???? 獵頭顧問認為：所謂的尋訪員就是獵頭助理，也叫reserch，行業定位為R，主要工作職責是候選人的一個溝通，尋找。 一般就是找簡歷，打lis
