企業(yè)招聘是人力資源的重點(diǎn)工作，簡歷篩選后HR就需要打電話通知求職者參加面試，說道電話面試技巧，企業(yè)人力資源除了要提高面試的邀約率，另外，通過電話面試對應(yīng)聘者能力進(jìn)行測試，也是上海獵頭公司重要的招聘人才
Q:我今天去了一家很小的獵頭公司，才5個人，只做某兩個行業(yè)的獵頭工作，在行業(yè)內(nèi)還算有名，除了行業(yè)就沒名了。我今年剛畢業(yè)，我不知道這樣的工作對我以后發(fā)展會有什么影響？還有背景的獵頭公司的顧問
對于上海獵頭公司從業(yè)者來講，尋訪候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網(wǎng)上搜尋LIST，通訊錄也不在話下，那么，在形形色色的尋訪過程中，我們?nèi)绾我宰羁斓乃俣葘ぴL到合適的人選？如何確定自己
據(jù)全球管理咨詢公司合益集團(tuán)（Hay Group）發(fā)布的一份報(bào)告，在亞洲，上海獵頭公司的部門經(jīng)理等中層管理人員的薪酬是辦公室文員等操作類員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。該報(bào)告舉例說，亞洲的這一薪酬差距
繁忙生活之暇能有幾天帶薪假與家人團(tuán)聚，這是多少人夢寐以求的事。然而，經(jīng)濟(jì)危機(jī)迷霧遲遲不散，生存壓力使得人們整日奔波，有假不敢休。?2013年7月，荷蘭休假周開始，很多員工卻只選擇休假2周，這
很多職場人士到外企求職面試，都做好了充足的準(zhǔn)備，面試問題回答的都很成功，但是最終仍未求職成功，這是為什么呢？上海獵頭認(rèn)為，到外企求職面試應(yīng)注意細(xì)節(jié)，并給出外企面試的5個禁忌。1.遲到失約守時守約在人們
昨天，歐洲最大的某獵頭公司派人來到上海，為招聘的8個中國本土的獵手進(jìn)行封閉式指導(dǎo)。這意味著洋獵頭也開始了人才本土化的進(jìn)程，以后也許你遇到的洋獵頭并不一定是洋面孔。?? 據(jù)了解，目前
在人力資源豐富、市場競爭激烈的今天，能被獵頭公司相中無疑意味著幸運(yùn)的開始。也許正是由于這個原因，在許多人眼里，一手托著跨國公司、一手牽著高級人才的獵頭公司，籠罩著一層神秘的面紗。日前，一位正做著&ld
離開校園踏入職場之后，學(xué)習(xí)依然不能停止，甚至工作過程中“邊做邊學(xué)”的效率與重要性比之學(xué)生時期更為明顯。多數(shù)職場人對天津獵頭公司抱認(rèn)同態(tài)度，然而真正能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的人卻寥寥無幾。畢業(yè)
學(xué)習(xí)的重要性不言而喻。然而離開校園之后，學(xué)習(xí)就變成了完全自動自發(fā)的行為。部分人從此失去了保持學(xué)習(xí)的意識，僅憑工作經(jīng)驗(yàn)在職場打拼；部分人對學(xué)習(xí)時刻保持警醒，利用一切可以用的時間和機(jī)會讓自己進(jìn)步；而更多的
