成功與失敗的分水嶺在于意志力的強(qiáng)弱差異：成功者常常是意志力堅(jiān)強(qiáng)的人；失敗者常常是意志力薄弱的人。訓(xùn)練和提升意志力，就能使一個(gè)人獲得成功的強(qiáng)
這個(gè)春季，職場(chǎng)“跳槽族”來(lái)勢(shì)兇猛。據(jù)乾坤獵頭網(wǎng)招聘最新發(fā)布的《2013春季職場(chǎng)才情報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(zhǎng)35%，跳槽熱情明顯高于去年同期。 分析
春節(jié)后，中高端職業(yè)經(jīng)理人迎來(lái) “離職潮”。某高端招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，每周新增高端職位超過(guò)1000個(gè)，&l
現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，許多職場(chǎng)女性均承受著來(lái)自家庭、工作、婚戀、經(jīng)濟(jì)等多方面的壓力，若不注意“心理保健”則很容易滋生出各種心理問(wèn)題。3月8日是國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，家庭醫(yī)生在線為提升職場(chǎng)
是不是當(dāng)我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時(shí)，就不能吸引人才的加盟呢？其實(shí)未必。在人才招聘過(guò)程中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況：當(dāng)好不容易找到一個(gè)優(yōu)秀的人才，迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書(shū)（OFFER）
“今天是我在**公司上班的最后一天了。”記者在某保險(xiǎn)公司溜達(dá)時(shí)偶遇到了一位熟人，“我還在新公司碰到那個(gè)***了。”
在用工荒越演越烈的今天，企業(yè)招聘難已經(jīng)不是什么新鮮事了，那么企業(yè)如何做才能是企業(yè)解決用工難，招不來(lái)人的
第一，尋獵各行各業(yè)中真正的高端人才??????? 乾坤獵
各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各人民團(tuán)體，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位： 為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及中央改革收入分配制度的要求，經(jīng)市委、市
近日，“智聯(lián)招聘”網(wǎng)發(fā)布的一項(xiàng)6000多人參加的調(diào)查顯示，7.9%的職場(chǎng)人表示近期會(huì)跳槽，54.6%的人有跳槽打算，其中，“職
