1．內部激勵制度，第一就是新酬制度，基本上是底薪+業績；2．專業技能的培訓。獵頭行業是一個以結果為導向的行業，這個行業也注重過程，過程中提供服務，提供培訓，提高技能。3．發展的空間，上升機會，進入公司
HR如何處理請求？1、情景描述通常情況是年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是“一落千丈”很可能是
今年，111萬多人參加公務員考試，比去年增加15萬人。今年的平均錄取比例為53∶1。據往年數據，最低錄取比例為幾千比一。?在公務員崗位供遠小于求的情況下，有的地方政府還在主動出擊
這學期的職業規劃課基本上完了，就差總結和答疑了！整個課程學生的參與度還是不錯，也覺得很有用，畢竟職業規劃是一個工具
實在看不下去了，曬工資的越吹越神，為什么我看到的簡歷上的工資基本都是１萬下呢？還有就是奉勸各位想留洋鍍金的童鞋，隨便一個國外的野雞大學讀下
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在企業與人才的共同作用下，蛇年人才市場高峰中最急需人才的是房地產、制造、建筑設計等行業。????????? 年
保定獵頭預計2013年上半年行業人才需求榜?????? 1.批發、零售業（31.4%）2.信息傳輸、計算機服務和軟件業（13.5%）3.制造
許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘
通往高生產效率的途徑并不是尋求一個新的輔助或項目管理軟件。而是取決于其擁有的四個共同特點。與大多數其他人一樣，我擔心生產效率。因為在白天沒有更多的時間可用，我如何能夠做更多事情呢？這使我反
