提起搜尋，這是作為獵頭工作人員的必修課，也是金融獵頭公司專員在開展業務時花費精力最多、時間最長的一部分。獵頭就是把一個合適的高級人才從一個單位說服到另一個單位去。可是怎樣從浩如煙海的人群中將目標選出來
在求職應聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發現，在金融獵頭公司面試的時候語言交流始終是第一位的——如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的
面試時，應聘者的目光應正視對方，在上海獵頭公司考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。親友團：“不帶為妙”案例：李梅
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關?在面試中，當上海獵頭公司HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。一)隱瞞真實個人資料的不誠實
成功的老板一定認清是企業的成本，還是企業的？老板只有讓有資本的員工進入企業，有成本的員工退出企業，你的企業才會興旺發達。這不是企業無情，而是市場無情。一家企業成也在人，敗也在人，員工到底是企業的成本，
對初創企業家來說，當你原本的小公司進入業務膨脹發展的快車道時，接踵而至的各種變化可能會讓你無法招架。而你的應變方式決定著天津獵頭公司的蓬勃發展是否會持續。德魯·休斯頓（Drew Hous
當第一代創業者垂垂老去的時候，如果他們的子女因各種原因不能接班或不愿接班，上海獵頭公司又拿什么來保證自己辛苦一輩子創下的企業能夠基業永續？在5月22日召開的上市公司新希望的年度股東大會上，公司的元老級
最近，乾坤上海獵頭公司針對職業人談了職業枯竭的六大特征———第一個特征是生理耗竭是職業枯竭的臨床維度，主要表現特點是感到持續性的精力不充沛、極度疲勞和虛弱，對疾病的
討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什么，卻得到令人沮喪的結果。或者，你可能會獲得理想的工作，但卻有著噩夢般的薪水。幸運的是，你并不需要一個談判學位就可以成功地駕馭這
職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重
