每個人都希望做自已喜歡的工作。然而，在現實生活中，興趣與職業常常存在矛盾。管理專業畢業的小B就遇到了此類問題。小B五年前大學畢業，一直在天津獵頭公司搞業務工作，單位對他評價不錯。經過幾年的積累，小B的
近日，北森測評網、新浪網和勞動和社會保障部勞動科學研究所共同就“大學生第一次就業狀況”進行了一次大型調查。調查結果顯示，大學生第一次找工作時普遍存在盲目性，多數人遺憾于自己當年
“……有些公司，如果讓大家給他們的薪酬制度畫一幅像，儼然就是法國作家巴爾扎克筆下葛朗臺的形象：小氣、吝音，自私虛偽，冷酷無情。我們上海獵頭公司薪酬體系設計的理念
在智力資本主導企業核心競爭力的知識經濟時代，“人力資源”如日中天之勢為世人所矚目。但與之不相匹配的是，人力資源經理不僅沒有執掌企業戰略決策的權杖，相反卻遭遇到個人職業晉升的命運
是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢？其實未必。在人才招聘過程中，我們經常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個優秀的人才，迫不及待地給其發一份錄用通知書（OFFER）
企業招聘是人力資源的重點工作，簡歷篩選后HR就需要打電話通知求職者參加面試，說道電話面試技巧，企業人力資源除了要提高面試的邀約率，另外，通過電話面試對應聘者能力進行測試，也是上海獵頭公司重要的招聘人才
企業在操作戰略發展思路時，往往會由于執行環節出現的問題，導致最終效果大為遜色。研究表明，上海獵頭公司間競爭的最終結果，不在于企業高層戰略的制定，而在執行能力的強弱。五項因素明顯左右企業執行力的優劣，需
天下沒有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業生涯發展，可能是內部矛盾，諸多的可能有時需要辭職，辭職也是職場的歷練，如何華麗的轉身，盡顯人格魅力？想清楚為什么辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下
一般說來，是候選人吸引住了兩個或更多面試官的眼球，讓面試官有傾向性地影響了面試的流程。如何才能做到呢？靠碰運氣？可能有，但也需要靠技能。候選人通過對自身優勢和動機的展示，自然而然地將話題轉向自身的匹配
Q:我今天去了一家很小的獵頭公司，才5個人，只做某兩個行業的獵頭工作，在行業內還算有名，除了行業就沒名了。我今年剛畢業，我不知道這樣的工作對我以后發展會有什么影響？還有背景的獵頭公司的顧問
