當你和候選人已經進行了詳細的電話溝通,或者已經見過面了(如果人選和你是在同一個城市,我們強烈建議你盡可能與人選先見面,這對你準確判斷人選將帶來很大幫助),如果這個人選是接近
花大價錢引進的人才“跳槽”了,悉心培養出來的骨干辭職了,委以重任的心腹“叛逃”了,還帶走了骨干團隊、大批客戶資源甚至商業機密
Q:學歷高的適合做獵頭顧問嗎??? A:高學歷只能證明他有也具備了從事某行、某職的資格,并不能說明和代表他實際的工作能力。鄧小平同志:“實踐是檢驗真理的唯一標準&rdq
Q:遇到候選人一上來就問工資的,獵頭顧問如何回答?? A:換工作,薪資是比較重要的一個要素, 一般情況,詢問其的期望薪資,然后在這個基礎上,你衡量如何和后續人溝通, 因
Q:獵頭顧問能勝任人力資源的工作嗎??? A:不可以的,獵頭只是人力資源管理中人才招聘的部分,而且還不是完整的招聘的內容,獵頭顧問去做人力資源工作并不適合,這緣于獵頭的起源。獵頭又
既然我們曾經剖析過各種區分潛在客戶的辦法,下一步就是肯定經過何種辦法給他們傳送信息。市場營銷和國外的政治競選十分類似。為了獲勝,他們必需用各種可能的辦法,竭盡全力的聯絡選民
面對滾滾而來的市場經濟大潮,人們在思索、討論著怎樣才能用自己現有的知識換取足夠的財富,從而實現資本與市場的完美對接。對于財富問題,獵頭公司認為誰也沒有金玉良方和捷徑可走。但
情緒化、古怪、反復無常、傲慢?也許,有些員工就是這樣特別,各色,但你就是不能解雇他們。事實上,如果你不學會最大程度地利用這些具有創造力的員工,你的公司遲早會走向破產。&nb
面試哪有不失敗的呢?但是一定要總結前人的經驗,讓自己不在失敗,成功的面試。接下來介紹一個失敗的案例,讓大家面試的時候避免失敗。
高級獵頭顧問一周搜到的有效簡歷數量大概是多少呢?很多高級獵頭顧問會有這樣的疑惑,不用疑惑,接下來您就明白