你如何看待你和員工在績效管理中的關(guān)系，決定了你能否從績效管理中獲取成功。很多北京獵頭公司管理者認(rèn)為自己的角色是判斷者，自己的價值在于對員工的績效做出判斷，因此備受困擾。而另外一些管理者認(rèn)為自己的價值在
營銷人員經(jīng)常會遇到這種情況，當(dāng)你使出渾身解術(shù)，口干舌燥后，才發(fā)現(xiàn)他根本不是“真正顧客”。怎樣瞬間認(rèn)清顧客并一舉攻下，下面北京獵頭公司將實(shí)戰(zhàn)營銷中常見九種顧客進(jìn)行分析，讓我們更有
從職業(yè) 到事業(yè) 需要具備什么？怎樣才能成為職業(yè)的“掌舵手”，？北京獵頭公司認(rèn)為：需要從兩個方面著手準(zhǔn)備。一是自我職業(yè)態(tài)度，二是打造自我條件。更要學(xué)會以思維加行動建立和培養(yǎng)應(yīng)有的
一、專業(yè)的人做專業(yè)的事盜亦有道，每一個企業(yè)都會有核心競爭力和發(fā)展戰(zhàn)略，而不是看著哪一塊利潤高就染指哪一塊，如果這樣，是得不到技術(shù)、品牌等資源的積累，也容易產(chǎn)生風(fēng)險。企業(yè)的人
如果你恰好有大量空余時間，那么利用它的最好方式莫過于放松玩樂，將自己從充滿壓力的日子中解脫出來；或者與喜歡的人共度，當(dāng)然也可以用來大量讀書等等。但是只有一點(diǎn)點(diǎn)空余時間呢？比方說5或10分鐘。你該如何最
在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經(jīng)意間，獵頭顧問撥通了你的電話，和你談?wù)撘粋€新的工作機(jī)會的時候，你的反應(yīng)又會是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不解、不屑？到底該如何見招拆招？?別拒絕獵頭的電
資深獵頭表示，那些不經(jīng)意的職場經(jīng)歷其實(shí)早說比晚說好，至少你可以有一個解釋的機(jī)會。職場人不應(yīng)該回避，不少公司都會進(jìn)行調(diào)查。如果新東家到老東家那里，他們只能聽到原東家對自己的不良意見，這時候職場人倒成了被
跟獵頭公司打過交道的用人單位，他們對北京獵頭公司的評價是很不一致的。經(jīng)常通過獵頭公司招聘到優(yōu)秀人才的公司，往往肯定獵頭公司的社會作用，而對其大加贊賞；那些被獵頭公司經(jīng)常挖墻角的公司，可能對獵頭公司就憤
很多職場人會因隱瞞了 一段職業(yè)經(jīng)歷而與自己理想的職位失之交臂。在現(xiàn)實(shí)中，也有不少職場人十分困惑，對于曾經(jīng)不堪的那段離職經(jīng)歷，到底是應(yīng)該向用人單位和盤托出，還是予以回避不提 ？對此，用人單位有關(guān)負(fù)責(zé)人以
2013年，整個世界還處于后金融危機(jī)時代，在大型公司慢慢復(fù)蘇、中小型企業(yè)積累擴(kuò)張的時期，高技術(shù)人才、精英人才的需求則體現(xiàn)的更加重要。人才資源的急缺是帶動獵頭公司產(chǎn)生發(fā)展的根本動因。而獵頭公司在這樣的環(huán)
