北京獵頭公司分享:如何面對職場潛規則 所謂無規矩不成方圓，在職場上也是一樣的，假如職場作業人員假如沒有先對職場規矩有個悉數的認知，很簡單在職場中不可思議的被“干掉”，這是十分
北京獵頭公司從美團的動向談早餐O2O的發展 最近，做的風生水起的美團早餐業務也正式宣布關閉了，這是自從呆鵝和百度外賣關閉早餐業務以來的第三家了，可是到底是什么原因讓早餐業務做不下去呢？一日三餐，人之
知名獵頭教你減壓五法 不用怕，壓力都是紙老虎 生活中我們有來自各方面的壓力，生活的壓力、工作的壓力、心理的壓力等，這些壓力常常讓我們覺得精神緊張而壓抑，那么工作中的壓力要如何減壓呢？下面我們來聽聽好
獵頭公司分享 他們眼中的財務自由到底是什么 獵頭公司對財政自在的規范本來并不高，歸納有幾條：首要不用為錢而作業。大多數人的作業都是為了“討日子”，即為自己或家庭，為供房供車，
北京獵頭分享 企業用人存在的六大誤區 今日早上看到一篇文章，文章名為《公司最勤勉的人辭去職務啦？》，看完這篇文章后，觸發了北京獵頭長久以來想說但未說的論題，那即是公司在用人方面存在很大的誤區，并且有
獵頭為企業獵來高端人才 企業需要怎樣留住他們呢？ 做了近十年的獵頭招聘工作，為企業推薦的高端人才也是不計其數，可是往往我卻發現，給企業把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很
培養高端人才和由獵頭公司獵取哪個更好？ 通常公司人才的來歷，基本上兩個方向，社會途徑的招聘及內部人員的培育。所謂社會途徑招聘，通常是從獵頭公司或人才市場上招聘有經歷有成績的人才，這應該是現在大多數公
北京獵頭談對于跳槽來的員工的培養問題 如今的公司里處處都是常常在職場跳來跳去的人，咱們稱之為換崗者。接納換崗者能夠給公司帶來生機，但也也許構成擔負，由于換崗者假如感受新的公司不習氣，他就會又挑選換崗
北京獵頭公司分享 三個最讓人尷尬的面試題 雖然網絡上有很多號稱“面試問題全講解”的分享可以下載，但是真正在面試過程中，這些問題出現的概率并不高，而且企業不同HR不同他們會問的
獵頭公司分析人才評測的四點誤區 人才是公司最名貴的資本,是確保公司在劇烈的市場競爭中立于不敗之地的有力確保,是完結公司永續開展、構筑百年老店的階梯。“獵頭效勞”旨在為公司發現
