獵頭職場：領(lǐng)導(dǎo)者最害怕的四種類型的員工，你是他們之中的一員嗎？ 不管一個(gè)人有多強(qiáng)大，他還是有一些東西要害怕，不能應(yīng)付。領(lǐng)導(dǎo)者不可能高高在上。他們想干什么就干什么。他們也有難以面對(duì)和招架的人。&nbs
選擇RPO招聘公司，要尋求“最低報(bào)價(jià)”還是“性價(jià)比最高”？ 對(duì)于企業(yè)的采購人員來講，成本節(jié)約通常是一項(xiàng)非常重要的KPI。作為買家的優(yōu)勢(shì)地位也使得絕大部
獵頭職場：可以提升工作效率的4個(gè)簡單的小習(xí)慣 1、比規(guī)則上班時(shí)間早到非常鐘? 俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓?！倍记谥贫仁菢?biāo)準(zhǔn)每位員工的行為原則。
RPO招聘分享：外包的職位到底值不值得去？ 當(dāng)前市場上主要有有四大人才招聘外包企業(yè)，一個(gè)是乾坤獵頭，一個(gè)是中軟國際 一個(gè)是軟通動(dòng)力、還有一個(gè)是德科，也就是OD。? 1、先說能力，中軟國際
獵頭職場：國企到底香不香？笑著吞下一切委屈，是成年人該做的成熟事 又是一個(gè)危機(jī)感十足的年份，不管自己干得再好，都是無濟(jì)于事。? 只因你無法控制公司一把手、二把手的變換。? 國
選擇RPO招聘公司，是看人才庫的范圍還是看解決方案的水平更好呢？ 不少甲方企業(yè)習(xí)氣用考量獵頭的思想形式來考量RPO供給商，特別突出的一點(diǎn)就是把現(xiàn)有人才庫的范圍來作為選擇RPO供給商的重要條件之一。誠
獵頭職場：企業(yè)難招人，分享6個(gè)有效的解決方案 變革績效考核制度? 鼓舞能者多勞，讓那些能干的又想賺錢的人，發(fā)揮才能，多干活，多賺錢。? 校企結(jié)合的方式? 關(guān)于有些
乾坤RPO招聘服務(wù)，拓展企業(yè)自身招聘能力邊界，橫掃企業(yè)招聘難題！ 業(yè)務(wù)升級(jí)，公司xx事業(yè)部緊急招聘；? 要求1個(gè)月內(nèi)80人到崗；? 急缺，招聘越快越好? 難點(diǎn)：時(shí)
獵頭職場：能不能升職加薪，這4方面你做到位了嗎？快來自檢！ 1、與直接上級(jí)關(guān)系不好。? 很多人都看不上本人的上級(jí)，以至覺得本人也能做老板的位置，假如你如今還是這么想的，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，
選擇有RPO招聘服務(wù)的獵頭公司對(duì)于候選人有哪些好處？ 首先，能用RPO公司停止招聘的肯定是存在一定的企業(yè)范圍或者是剛?cè)谕曩Y的企業(yè)，這品種型的公司建制體系很完善 其次開展空間更大（他大量需求人自然就需
