獵頭職場：解決招聘中的一些常見問題的簡單對策 1、增加招聘投入? 加大投入是企業有效進行招募工作的關鍵。為了使企業能招聘到高層次、高素質的適用人才，需要組織專業的招聘團隊，必要時候可以從
獵頭職場：記住這些隱藏的規則，你會變得更好 工作場所本身就是一個是非的地方。這里不乏陰謀和內訌。表面上，每個人都很友好，但私下里，你可能在策劃一些陰謀。? 正如俗話所說，傷害他人的心不可
獵頭職場：有關招聘流程改進的3點建議 建議1：人才畫像力求穩定? 候選人條件很優秀、用人部門認為很合適、某個崗位要求人員快速到崗……有時候，HR在種種壓力之下
獵頭職場：當人力資源部認為你的資歷與你的職位不一致時，如何打破偏見？ 找回該職位的“使命感”，表達與該職位高度相關的資歷。? 對于面試，當人力資源部認為你的資歷與
獵頭職場：這屆新人工作更看重價值感 又是一年秋招季，有很多00后已經加入求職隊伍，成為職場新生力量。于00后而言，工作不僅是單純的“飯碗”，也是展示和發揮的舞臺，他們更在意成
獵頭職場：導致企業人才流失的5點原因 1. 名企的虹吸效應? 普通企業在人才市場競爭中往往處于不利地位。大城市的名企擁有更加完善的基礎設施、先進的設備、合理的薪酬待遇和晉升渠道等。因此，
獵頭職場：在別人尊重你以前，學會拒絕或許有意想不到的收獲 最重要的是學會拒絕不屬于你的工作，不管你是新員工還是工作場所的老員工，因為一旦你放手，就做不好，你需要承擔這個黑鍋? 你如何拒絕
獵頭職場：為什么說職場中懶人更容易“晉級” 有一天，同事張艷氣呼呼地沖到老板辦公室，質問老板說：我辛辛苦苦做了一個月的方案沒被采用，您卻用了李云的，他只花了兩天時間來做，難道
獵頭職場：別總想著搞人際關系！這幾點深刻教訓好好體會 初入職場，小事最考驗一個人的品質。領導選人用人其實也是從小事開始的，一個人能夠認真用心地對待小事，也必將認真負責地對待大事。我們做好小事，就好比
獵頭職場：身處職場，往往最后輸給的是不懂規矩！ 在工作場所，有一個無形的“殺手”，善良而軟弱的工作場所的人。它的名字是“不理解拒絕”。原因是如果你不知
