獵頭職場(chǎng)：候選人談好入職無辜不到，企業(yè)做法偏激孰對(duì)孰錯(cuò)？ 談好25w年薪的求職者突然說不來了，我一氣之下直接給對(duì)方上司和HR打了電話，還通知獵頭拉黑。? 事情的始末是這樣的，5月份，我們
獵頭職場(chǎng)：分享5種招聘中常用的人員測(cè)評(píng)方法 由于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的和著眼點(diǎn)不同，測(cè)評(píng)采用的方法也會(huì)有所不同，目前的測(cè)評(píng)方式主要分為選拔性測(cè)評(píng)、開發(fā)性測(cè)評(píng)、診斷性測(cè)評(píng)和考核性測(cè)評(píng)四個(gè)方面,結(jié)合收集整理
獵頭職場(chǎng)支招：職場(chǎng)亦是戰(zhàn)場(chǎng)，這五招助你所向披靡 1、先蹲好自己的坑；? 人適其事，一定要把自己的坑先給蹲深了，如果你自己的工作經(jīng)常出問題，那誰都會(huì)看著你不順眼的；每個(gè)人都有自己的那個(gè)崗，
獵頭與候選人談薪時(shí)需要思考的兩個(gè)維度 作爲(wèi)獵頭，與候選人談職位時(shí)，難免會(huì)遇到候選人的詰問：公司究竟情愿給多少錢？候選人談技術(shù)，專業(yè)獵頭談薪水。其實(shí)薪資會(huì)談也是有規(guī)律可循的，并非是企業(yè)給不起這個(gè)價(jià)。真
獵頭職場(chǎng)：傳統(tǒng)招聘中常備忽視的三大痛點(diǎn) 1、崗位需求不清晰? 目前，很多企業(yè)對(duì)崗位定義還停留在比較宏觀的層面，甚至缺乏對(duì)崗位活動(dòng)和程序的分析，也沒有對(duì)崗位性質(zhì)進(jìn)行具體細(xì)致的深入分析，也沒
獵頭職場(chǎng)禮儀：簡(jiǎn)單三點(diǎn)，給別人留下一個(gè)好印象 職場(chǎng)是每個(gè)人都要經(jīng)歷的事。職場(chǎng)也是一場(chǎng)蛻變的過程，有些人在職場(chǎng)中脫穎而出，成為有權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)者，也有人在職場(chǎng)中遨游，游著游著就不見了蹤影。關(guān)于職場(chǎng)，給人的
獵頭職場(chǎng)逆襲五步法，站在專業(yè)的角度找問題！ 起點(diǎn)不高的人，可效仿唐駿的做法。結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和商業(yè)思維能力，站在專業(yè)的角度上，找出企業(yè)存在的問題。? 1、善于去解決企業(yè)存在
獵頭職場(chǎng)：教你如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的邊緣化，掌握主動(dòng)權(quán) 朋友劉備最近的工作狀態(tài)有些不佳，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理得比較僵化。? 起因是一個(gè)多月前，在某次部門的工作會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)給大家布置任務(wù)，到劉備
獵頭職場(chǎng)：有人的地方就有江湖，如何處理別人的詆毀? 很多人都抱怨自己所處的工作環(huán)境：世風(fēng)日下，小人當(dāng)?shù)溃∥逸笭栆恍Α? 我覺得，其實(shí)沒那么多小人，如果小人真如所說的那么多，那么我們每個(gè)人
獵頭職場(chǎng)：新人這三點(diǎn)搞不明白，職場(chǎng)就很難混下去 又到了一年一季的畢業(yè)季。又有一大批的畢業(yè)生即將踏入職場(chǎng)。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，能否在公司游刃有余，其實(shí)是有很多注意事項(xiàng)的。? 以下就給出3個(gè)建
