與獵頭有哪些溝通技巧?? <一、不方便的時候就明確說不方便，如果你真的是獵頭想要的“菜”，他會繼續聯系你的;?? <二、
幾乎所有企業都缺能干的管理者，特別是好的總經理更是一將難求。企業選總經理最理想的方式當然是內部培養，可惜很多企業都不能那樣從容，經常會臨時抱佛，通過各種方式從外面找能人來當總經理。?我在香港
現實職場中，沒有誰的工作是完完全全獨立于他人存在的。在你的生活中發生的事情也會影響你在工作中的情緒。所以請全角度地看一看你的生活，把每一件需要感恩的事情都找出來吧。2014，讓我們一起學會感恩。新的一
2014年伊始，六家基金公司巨頭出手，大手筆招聘互聯網金融人才。 各大招聘網站的信息顯示，華夏、嘉實、易方達、南方、廣發、匯添富等多家基金在四處
要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個工作沒有關系的經驗砍掉，只突出
人事部人才流動開發司負責人就出臺《中外合資人才中介機構管理暫行規定》答記者問指出，不得招聘六類人才出境。為了進一步提高我國人才市場的開放水平，加快人才市場發展，完善人才市場法規體系。根據有關法律、法規
獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種可能的途徑發掘候選人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企
大學生：主動權在自己手中?? ? 劉琴（化名）是松江大學城內一所理工大學的大四學生，她性格外向、長相出眾，在校熱衷于組織參加一些集
獵頭服務已成為企業尋求中高級人才和中高級人才流動的重要渠道。企業人力資源管理部門在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能
歷經9年發展，省內首家轉制的人才市場智海人才市場，上月底悄然從2000多平方米的人才招聘大廳搬往半山翠苑600余平方的自有物業。對于智海而言，這無疑是轉制之后做出的另一次重大轉型。?近年來，
