本文開篇，我們先看一篇乾坤獵頭分享的案例，從業(yè)過許多年的老員工可能都會(huì)有這樣的體會(huì)，自己是公司的“元老”，從公司初創(chuàng)到發(fā)展壯大，自己一直為公司兢兢業(yè)業(yè)，技術(shù)超絕，也深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)
獵頭公司新任領(lǐng)導(dǎo)班子，在處理公司業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常感嘆：“這家獵頭公司的獵頭顧問做事一點(diǎn)緊迫感都沒有。”那到底是什么原因?qū)е碌倪@種現(xiàn)象呢？我們新上任的管理者該如何改變這一局面呢？&nb
如何選擇一家合適的房地產(chǎn)獵頭公司？? 房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源專業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才，當(dāng)前最有用的途徑即是延聘獵頭公司。由于中高級(jí)辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才
獵頭公司的運(yùn)作模式是什么？是如何盈利的呢？? 很多初入行的朋友可能對(duì)獵頭公司還比較陌生，會(huì)想到什么是獵頭公司？獵頭公司都是做什么的呢？獵頭公司靠什么盈利呢？這是一個(gè)很大 的話題，作為一個(gè)有
獵頭公司：人才測(cè)評(píng) 企業(yè)手中的雙刃劍。中國的人才市場(chǎng)越來越熱，當(dāng)大學(xué)生和不安分的白領(lǐng)大批涌現(xiàn)于人才市場(chǎng)成為一種常態(tài)后，一個(gè)新的難題擺在了企業(yè)的面前：怎樣選擇合適的人才？誰該往上晉升，誰該離開企業(yè)？測(cè)評(píng)
獵頭公司：中國房地產(chǎn)行業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及對(duì)策研究? 一、獵頭公司現(xiàn)狀剖析? 中國房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)過20余年的疾速展開已初具規(guī)模，變成中國經(jīng)濟(jì)建造的支柱性產(chǎn)業(yè)。從業(yè)人員也由20世紀(jì)90
2013中國房地產(chǎn)行業(yè)高薪TOP100分析____在當(dāng)今中國，要說什么行業(yè)最賺錢，十個(gè)人里有九個(gè)人會(huì)說是房地產(chǎn) 行業(yè)和金融行業(yè)，那么房地產(chǎn)行業(yè)中那些高管們一年下來能拿到多少 薪水呢？中國十大知名獵頭公
跟獵頭學(xué)人力：讓員工在實(shí)踐中加速成長(zhǎng)。許多研究機(jī)構(gòu)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)的人才儲(chǔ)備很重要，高管人才的稀 缺，使得企業(yè)自身需要不斷培養(yǎng)員工，加速員工成長(zhǎng)，因此企業(yè)內(nèi)部 的員工晉升與未來領(lǐng)導(dǎo)班子的繼任工作就顯
獵頭公司資訊：嘉士伯高管離職任億滋國際中國區(qū)總裁據(jù)____獵頭公司報(bào)道，嘉士伯中國區(qū)總裁馬儒超被確認(rèn)將于今年6月30日離 任，轉(zhuǎn)赴億滋國際擔(dān)任其中國區(qū)總裁一職。在這啤酒行業(yè)旺季即將到 來的夏天，馬儒超
資深獵頭談商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)下的戰(zhàn)略思維。盡人皆知，不管在哪一個(gè)職業(yè)，都不乏“巨子”的存在，而這些大公司在職業(yè)中也確實(shí)起到了必定的中心效果。這兒筆者要說到的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，即是以大公司
