在現(xiàn)代的商業(yè)社會中，商務(wù)談判越來越多，對企業(yè)的經(jīng)營活動也起著越來越重要的作用。商務(wù)談判的技巧不僅僅適用于公司與公司之間的談判，同時也適用應(yīng)聘者與公司、銷售人員與顧客等。下面
這是古希臘的一則寓言故事，也是獵頭公司敬重的一個真理。?? ? 有一位老農(nóng)，肩上負(fù)著拾來的柴禾，沉重的負(fù)擔(dān)壓彎了他的腰。離家還有很遠(yuǎn)，他拖著疲
當(dāng)你和候選人已經(jīng)進(jìn)行了詳細(xì)的電話溝通，或者已經(jīng)見過面了（如果人選和你是在同一個城市，我們強(qiáng)烈建議你盡可能與人選先見面，這對你準(zhǔn)確判斷人選將帶來很大幫助），如果這個人選是接近
花大價(jià)錢引進(jìn)的人才“跳槽”了，悉心培養(yǎng)出來的骨干辭職了，委以重任的心腹“叛逃”了，還帶走了骨干團(tuán)隊(duì)、大批客戶資源甚至商業(yè)機(jī)密
既然我們曾經(jīng)剖析過各種區(qū)分潛在客戶的辦法，下一步就是肯定經(jīng)過何種辦法給他們傳送信息。市場營銷和國外的政治競選十分類似。為了獲勝，他們必需用各種可能的辦法，竭盡全力的聯(lián)絡(luò)選民
面對滾滾而來的市場經(jīng)濟(jì)大潮，人們在思索、討論著怎樣才能用自己現(xiàn)有的知識換取足夠的財(cái)富，從而實(shí)現(xiàn)資本與市場的完美對接。對于財(cái)富問題，獵頭公司認(rèn)為誰也沒有金玉良方和捷徑可走。但
情緒化、古怪、反復(fù)無常、傲慢？也許，有些員工就是這樣特別，各色，但你就是不能解雇他們。事實(shí)上，如果你不學(xué)會最大程度地利用這些具有創(chuàng)造力的員工，你的公司遲早會走向破產(chǎn)。&nb
面試哪有不失敗的呢？但是一定要總結(jié)前人的經(jīng)驗(yàn)，讓自己不在失敗，成功的面試。接下來介紹一個失敗的案例，讓大家面試的時候避免失敗。
高級獵頭顧問一周搜到的有效簡歷數(shù)量大概是多少呢？很多高級獵頭顧問會有這樣的疑惑，不用疑惑，接下來您就明白
人在職場，難免會有多多少少或大或小的失誤，作為職場人，應(yīng)該以何種心態(tài)面對職場失誤，北京獵頭公司將與您一起探討！就算再怎樣恪盡職守、如履薄冰，作業(yè)時辰長了，失誤總是難免的。
