1、獵不到人獵頭公司：您好，有個(gè)職位給您推薦，不知道您有沒(méi)有興趣老王：不考慮、不考慮、不考慮……獵頭：打擾了2、推薦不成獵頭：我給您推薦了幾個(gè)人選，您看一下HR：不行、不行
老李說(shuō)，和北京獵頭公司打交道就像是在談一場(chǎng)斗智斗勇的戀愛(ài)，你愛(ài)她的時(shí)候，她不愛(ài)你；你不愛(ài)她的時(shí)候，她有來(lái)追著你：剛畢業(yè)，找不到工作啊，多么希望她能推薦個(gè)好工作給我啊，我深愛(ài)著她，她卻看也不看我一眼工作
企業(yè)在操作戰(zhàn)略發(fā)展思路時(shí)，往往會(huì)由于執(zhí)行環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題，導(dǎo)致最終效果大為遜色。研究表明，上海獵頭公司間競(jìng)爭(zhēng)的最終結(jié)果，不在于企業(yè)高層戰(zhàn)略的制定，而在執(zhí)行能力的強(qiáng)弱。五項(xiàng)因素明顯左右企業(yè)執(zhí)行力的優(yōu)劣，需
天下沒(méi)有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業(yè)生涯發(fā)展，可能是內(nèi)部矛盾，諸多的可能有時(shí)需要辭職，辭職也是職場(chǎng)的歷練，如何華麗的轉(zhuǎn)身，盡顯人格魅力？想清楚為什么辭職。某個(gè)晴好的日子，你決定要辭職。接下
一般說(shuō)來(lái)，是候選人吸引住了兩個(gè)或更多面試官的眼球，讓面試官有傾向性地影響了面試的流程。如何才能做到呢？靠碰運(yùn)氣？可能有，但也需要靠技能。候選人通過(guò)對(duì)自身優(yōu)勢(shì)和動(dòng)機(jī)的展示，自然而然地將話題轉(zhuǎn)向自身的匹配
上海獵頭公司在自我統(tǒng)計(jì)和自我分析：大多企業(yè)不清楚自己的招聘成本有哪些，更不清楚浪費(fèi)了多少。上海獵頭有幾點(diǎn)的歸納為企業(yè)浪費(fèi)的成本支出。企業(yè)們看了后你們是否能設(shè)法節(jié)省，等同于為你們企業(yè)盈利哦。
獵頭對(duì)個(gè)人服務(wù)是否收取費(fèi)用?? ? 很多人問(wèn)上海獵頭公司是不是會(huì)收取個(gè)人服務(wù)費(fèi)用呢？回答：永遠(yuǎn)免費(fèi)服務(wù)。???
好的獵頭公司可以幫助職業(yè)經(jīng)理人獲得更大價(jià)值。? ? 獵頭應(yīng)該是職業(yè)經(jīng)理人的親密伙伴，專業(yè)的咨詢與推薦能幫助職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)更大的職業(yè)價(jià)值。? &
六境領(lǐng)導(dǎo)力是上海獵頭公司的團(tuán)隊(duì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的新的詮釋，我們不斷修正完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的定義，目前把領(lǐng)導(dǎo)力定義為六個(gè)境度的能力：第一境：愿景著名企管專家譚小芳老師認(rèn)為樹(shù)立正確的組織愿景，告訴你的追隨者，我們從哪里
“不管你以前做得多么出色，創(chuàng)業(yè)都不能保證成功！”在我們的聊天中，他很無(wú)奈地如此總結(jié)。他接著跟我解釋：創(chuàng)業(yè)比當(dāng)初想象的要艱難得多，以前總覺(jué)得在大公司干得那么出色，自己創(chuàng)業(yè)也一定能
