【麥肯錫員工的4個素質(zhì)要求】1）分析問題、解決問題的能力；2）溝通、交往的能力。不能與客戶良好溝通、彼此理解的人，無法勝任咨詢工作；3）領導的才能與潛力。麥肯錫要求的是具有領導意識和領導能力的人；4）
【成功離職面談給企業(yè)帶來的5大收獲】1）維系雙方關系。成功面談可融洽與員工的關系、挽留核心員工或降低雙方的敵對意識；2）預防詆毀公司形象的不利行為；3）獲得真實心聲。人之將走，其言也真；4）提升公司形
【管理，從行為分析ABC模式開始】根據(jù)心理學行為學派理論，人類行為的產(chǎn)生，可以建立一套依照“目的—行為—結(jié)果—目的”循環(huán)的ABC模式，因此，
獵頭是招聘的一個渠道之一，在與獵頭公司的合作同時，需要關注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對合作的協(xié)議要進行明確的規(guī)定：? ? 1．對成功聘用的
人才大市場最近作的一項求職調(diào)查顯示：近七成的求職者預期過高而造成阻力。 北京獵頭公司調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在回答“你對自己今后的就業(yè)是怎么看的&rdquo
職場上你到底值多少錢？?? ? 最近獵頭公司在一家招聘網(wǎng)站發(fā)布的城市薪酬報告，在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒有拖
步入互聯(lián)網(wǎng)在這個年代，獵頭公司應該成為你職業(yè)中的最好幫手，教你怎樣通過面試、以適當方式提出薪金要求。若你還正在創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)可以向你展示怎樣做出規(guī)劃和籌集資金。互聯(lián)網(wǎng)上的內(nèi)容應有盡有，花點時間了解想要的
有不錯的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力或者技術水平，再加上受過行業(yè)內(nèi)領先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓，如果具備了這些特點，你 就會被獵頭公司“盯上”。然而，并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會成為
很多公司人還在疑惑自己不知怎么就被獵頭找到，另一些人則在打聽如何主動結(jié)識獵頭公司。很多職場人在出國之前， 有過將近好幾年的 行業(yè)工作經(jīng)驗，對行業(yè)情況并不算陌生。但這次找工作，他感覺一方面自己對國內(nèi)相關
辦公室是一個充滿原則、紀律，講求策略的場合，更是一個充滿利益沖突的是非之所。既如此，辦公室里談個人私事是否妥當呢？北京獵頭公司在網(wǎng)上調(diào)查顯示，盡管九成以上的人認為&ldqu
