目前獵頭公司排名的統計標準依據以下幾點： ? ? 一：公司的規模。 ? ? 1：公司的規模不是以顧問的數量來衡量，而是公司的績效；OFFCE的成交量，年營業
乾坤獵頭公司為企業提供優質獵頭服務服務流程：1、初步意向：獵頭公司與客戶充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步
獵頭業是人才市場競爭與發展的產物。它的誕生，令人驚喜地領略到人才資源配置的合理與高妙，感到人才價值、人性價值得到了前所未有的回歸和提升。獵手們也
在招聘會上，招聘工作要做好的首先條件就是吸引求職者的目光，只有求職者關注的目光投到你的攤位前才有可能會上前咨詢，然后洽談面試事宜等的
企業常常會通過網站、海報、報紙、雜志、電視等渠道發布招聘信息，或者在自己大門口立個獵頭公司的牌子，然后等待求職者主動上門應聘。這種傳統的招聘渠道看似“偷懶”，但在用工缺口不大、
不久前，一位北京獵頭公司的首席級高管離開了自己僅僅效力一年的一家大型公司。盡管官方聲明說，她是“因個人原因”而離職，但事實是她與公司之間的合作不甚愉快。她不僅在諸多同事之間造成
國際領導力發展的幾大趨勢，這些趨勢是包括：跨域/跨界領導能力愈趨重要；北京獵頭公司領導力培養方式呈現多樣化；與腦神經科學等領域的結合；注重關系及與組織行為學結合；領導力培養從個人到集體；教練技術越來越
“好用的人才越來越難找。”這是我們聽到的大多數雇主們的心聲。怎么辦？找獵頭！是的，通過近1
隨著社會的發展，“跳槽”成為一種時尚。但是要知道：跳槽并不意味著我們的職場之路從此平坦無憂
