面試最難成功的5種求職者 個(gè)人職業(yè)形象很重要 由于商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)當(dāng)然希望招到最好的員工。據(jù)外企招聘人員稱(chēng)，“飯局面試”這種非傳統(tǒng)的面試方法，可以幫助他們更精確地評(píng)估雇
一、找工作的經(jīng)歷，1995到1996 我于1996年從一所重點(diǎn)大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，分配到北京工作。因?yàn)槟信笥训脑颍移鸪跽夜ぷ鞯哪繕?biāo)鎖定北京。找工作的過(guò)程回想起來(lái)還是很苦澀。那時(shí)找工作就不容易，
現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要手段。根據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)集團(tuán)(IDC)估
身在職場(chǎng)升職加薪是每個(gè)人都希望的。但卻不是每個(gè)人都能如愿以?xún)敗＞科湓蚩赡苡泻芏唷Ｏ旅嫖覀兙鸵黄鹂纯从绊懮毤有降男袨槎加心男┌伞Ｓ绊懮?/div>
網(wǎng)友“Linda鄭”分享：面試前，前臺(tái)處已經(jīng)告知求職者不可以帶零食進(jìn)入公司內(nèi)部，但如果求職者放在包里并
有朋友抱怨說(shuō)，“最近一直在忙著招人，招到的一批新，有一大部分在還沒(méi)有結(jié)束就辭職了，而且發(fā)現(xiàn)一個(gè)崗位至少要經(jīng)過(guò)兩三個(gè)試用以后，才會(huì)有一個(gè)合適
乾坤獵頭推薦：職場(chǎng)紅人所具備的8大素質(zhì) 素質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào) 一個(gè)對(duì)自己充滿(mǎn)自信的人，走在路上也會(huì)神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無(wú)窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象
職場(chǎng)就業(yè)率對(duì)于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場(chǎng)人而言，都是分外關(guān)注的焦點(diǎn)，現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀。據(jù)河北知名獵頭公司--乾坤獵頭職場(chǎng)就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示
年底如約而來(lái)了，乾坤獵頭公司的hr即將迎來(lái)年底的忙碌高峰期。各項(xiàng)工作中，重點(diǎn)的項(xiàng)目里絕不會(huì)少了員工滿(mǎn)意度調(diào)查的這個(gè)問(wèn)題。作為企業(yè)的“第三方”，調(diào)節(jié)好基層員工與中高層人員的關(guān)系至
“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，我可以說(shuō)微軟就是無(wú)足輕重的公司”，比爾?蓋茨對(duì)于公司核心員工作用的認(rèn)識(shí)真正說(shuō)出了核心員工對(duì)于企業(yè)的價(jià)值。分析近些年異常火熱的最佳雇
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