為什么高端崗位從不看簡歷？獵頭報告的穩定性密碼才是關鍵 普通簡歷和獵頭報告的區別在哪里？普通簡歷是求職者的自白書，而獵頭報告則是求職者的“預言書”，獵頭的殺手锏就是穩定性預判
投了獵頭的職位，就不能投企業的職位了？這規矩合理嗎？ 最近有個問題火了，如果通過獵頭投遞了某個崗位，企業自己發布的職位還能投嗎？很多獵頭公司直接在合同里寫明了排他條款，禁止錄用獵頭公司推薦過的候選人
“考慮考慮”是獵頭的催命符？你的沉默在不斷消減職場晉升的機會 獵頭打來電話時，你正在開會。匆匆掛斷前，你敷衍了一句“我考慮考慮”。? 24
被掛斷99次電話后，我終于破解了獵頭新人的進階密碼 當電話那邊再一次傳來了“嘟——嘟——”的忙音時，這樣的情況對獵頭新人尤為打
把HR聊成自己人，九成獵頭都不知道的信息差打法 有的獵頭一上來就問HR“貴司近期有沒有獵頭需求”？這就好像相親的時候你問對方“你想找個啥樣的對象”？是
獵頭親述：小公司出身想進大廠？這道坎比你想象的更難過！ 小公司魚龍混雜，沒有進過大公司，大公司則會默認你沒跳槽成功過，認為你可能能力不夠。哪怕你真有本事，但公司沒名，HR第一反應是這人為什么沒進過好
通過獵頭找工作，這4個陷阱你一定要當心！ 1. 警惕"黑中介"? "黑中介"是指某些非法機構以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用[20]。
為什么很多獵頭都不愿意聯系35+的中年人呢？ 成本考量? 企業對35歲以上求職者的顧慮很大程度上源于"成本恐懼"。隨著年齡增長，員工的薪資要求通常會提高，而企
揭秘行業頂尖0.1%獵頭的生存秘籍 AI的橫空出世，似乎它無所不能，在獵頭行業，它能寫簡歷，能篩數據，能模擬面試，但是，那些真正頂尖的獵頭，他們的底層邏輯是AI永遠無法替代的，那就是是真正人才的稀缺
為什么每個候選人都是獵頭未來的“攀登提”？ 候選人是鏡子，照出你的專業底色? 有人覺得獵頭只是“介紹工作”，但真相是：你接觸的每個候選人，
